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组织部落实科学发展观思路 　　一是把握好参与活动和组织活动的关系。组织部门既是学习实践活动的组织者，又是学习实践活动的参与对象。可以说，既是教练员，又是运动员。因此，组织部门必须扮好角色，找准定位。在参与活动上，应带头学习、带头调研、带头解放思想，带头查找问题，带头整改落实，带头取得成效。在组织活动上，应指导到位、组织到位、检查到位、服务到位、解决困难和问题到位。 　　二是把握好服务科学发展和自身 科学发展 的关系。如何服务科学发展和自身如何科学发展，是当前组织部门需要着力破解的两大课题。组织部门服务科学发展和自身科学发展两者之间是辩证统一的。服务科学发展是组织工作自身发展的目的，自身科学发展是服务科学发展的必然要求。组织部门要用自身科学发展提高服务科学发展的能力，用服务科学发展的水平检验自身科学发展的成效。 　　三是把握好立足当前和着眼长远的关系。当前与长远，有着密不可分的联系。没有长远目标，当前工作就容易缺乏动力、迷失方向；没有当前的扎实工作，长远目标就可能成为无源之水、无本之木。既要立足当前，制定有效措施，解决突出问题，又要着眼长远，针对组织工作存在的各种不适应、不符合问题，　大胆探索，勇于创新，形成规律性和制度性成果，切实提高组织工作的科学性、前瞻性和战略性。 　　四是把握好突出重点和统筹兼顾的关系。组织开展学习实践活动是今年组织工作的重中之重。除此之外，组织部门今年还有五项重点工作任务，还要开展深化拓展讲党性、重品行、作表率活动。开展学习实践活动与其他工作是有机整体，两者之间也不矛盾。在很大程度上，多做工作、干好工作就是落实科学发展观，开展好学习实践活动有利于促进其它各项工作开展。组织部门应在抓好学习实践活动这一重点的同时，统筹推进其它工作，真正实现齐抓、共进、多赢。 　　 1