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新浪网原首席执行官CEO茅道临离职 自从5月12日新浪网在主页显要位置宣布原首席执行官CEO茅道临离职、总裁汪延接任的消息之后，在业界引起了大范围讨论。诸多问题摆在媒体眼前。为此，本报记者日前面见原新浪总裁、新任CEO汪延，对一些问题进行了采访。 　　■谜题一：茅道临离职和王志东有何不同？ 　　此次茅道临突然离职，让人很容易地联想到两年前，茅道临的前任王志东的离职事件，正是在那个时候，茅道临坐上了新浪CEO的位子。 　　汪延表示：“茅道临的离职和王志东不同，王志东是被公司解聘的，跟这次职业场上的交棒是完全不一样的性质。解聘大家都明白是怎么回事。而今天老茅的情况是，一直向董事会提出来有这样一个心愿，一直希望董事会同意，并商讨公司接下来运营的方式、时间和人员问题。” 　　■谜题二：新浪业绩问题逼茅道临辞职？ 　　在这么一个时间离职，是很容易让人产生联想的。近期，各大网络公司纷纷报出了自己的2003年一季度财报，从财报来看，新浪并不是那么好，尤其是隐隐露出要被第二名赶上的意思。茅道临此时离职，和新浪的业绩是否有直接联系？ 　　汪延认为，“其实在营运收入方面我们是一直领先的，就是说我们在这个产业里的规模是做得最大。相反从净营收这个角度上来讲我们暂时是一个弱势。我认为第一，这种情况是暂时的；第二，在这个领域里新浪一直是这样一个期望，能够把自己真正地建设成一个全球性网上的目的地。提到全球不仅仅是和中国相关，和中国内地相关，所有我们可以去类比的这些同行业主要是以中国内地为唯一的市场。而我们在台湾地区、在北美都有这些业务，要综合评价。这和茅道临的离职没有必然联系，也不能说这是他离职的原因。” 　　■谜题三：收购阳光卫视是老茅下台的主因？ 　　茅道临在新浪两年时间里，有20多起收购行动，从最后成为失败典范的“阳光事件”，到今年初的收购讯龙，作为一个投资人出身的CEO来说，确实做了不少事情。但这些收购的结果没有想象得那么好，尤其是收购阳光卫视部分股权以及“吴征事件”，给茅道临脸上抹了不少黑，这是不是茅道临下课的动因之一？ 　　汪延表示，“从我的角度上来看，很大的程度上，我感到茅道临的策略中带着一个投资人的魄力。对于某些失误，我想我们每个人都要负一点责任，不管是说暂时成功，暂时没有成功，我觉得我们都要负责任。这个责任应该说是一个集体的责任，当时也是大家一起讨论、大家一起希望、大家一起推动的。要说是不是和茅道临辞职有关系，那么我说不仅不是直接原因，而且是没有任何的关系。我想这就是老茅的个性，他是一个轻松做人的性格，老茅不是一个每天被压力所困扰、被名利所困扰的人。这是我对他的了解。” 　　■谜题四：汪延是不是过渡型的CEO？ 　　汪延接手新浪之后，有不少人认为他可能会成为一个“过渡型”的CEO，在一切稳定下来之后，CEO的宝座可能还要易人。 　　汪延不以为然：“我想我不是一个过渡型的CEO，我是有一个目标和达成业绩来评估自己的CEO。如果让我在这个位置我就一定要做好，当一个好的CEO。像前头几任CEO，有的甚至被公司解聘的，但是即便是如此，公司也非常地承认和肯定他，包括像王志东都是一样的，肯定他对公司所作的贡献。他们每一个人都为公司的成长提高了一个台阶，甚至更高的台阶，对于我来说其实也是目标，CEO是我的目标，我想我一直有这样一个心态，希望为新浪服务，希望为新浪贡献。我真正的目标是把新浪带上几个台阶。” 　　■谜题五：汪延接班是否上演新浪人事大地震？ 　　俗话说：一朝天子一朝臣。在当今社会这种情况也是屡见不鲜的。很多公司高层换帅之后都带来了人事大地震，此次新浪CEO突然离职，业内纷纷猜测新浪也许面临一次人事地震。 　　汪延在接受采访时明确表示，“这个不会。今天这个团队是和我们一起打天下的团队，你看到无论是我们的执行副总裁张莅政，我们严总、陈总、曹国伟这些人其实都是新浪的老人，这么多年来一直在打拼、一起工作，大家的长处短处都潜移默化。原因很简单，只有团队的协作才能调起更多的职位，能够去管理新浪这么大、涉及这么多新领域的一个公司。那么这个领域里头不仅仅包括业务，还要包括地域。那么也只有这样一个团队合作和团队分工才能够让我这样一个新的CEO，能够在很多不足的领域里得到经验上的补充，学习到新的东西，我觉得我对新浪的认识就是这样的。” 　　■谜题六：茅道临卸职去向如何？ 　　截止到记者发稿为止，茅道临的手机一直没开机，也许这是应该关机的时候吧，据说他现在人在美国。离开CEO的位置之后，一直忙忙碌碌的老茅应该会休息一段时间，他今后回去做点什么也是我们很感兴趣的一件事。 　　汪延笑道：“老茅也许要结婚了吧。其实从老茅这个人的性格上来讲，他的兴趣或者说很大一个特长就是投资，他是在投资界享有一定名望的，我想这可能是他个人发展的一个希望