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产业转型升级背景下青岛市就业人口素质与产业结构变动关系研究 　　[摘 要]产业转型升级是青岛市产业发展的基本战略取向。基于产业转型升级的背景，利用偏离度分析、格兰杰因果分析、协整分析等方法，对青岛市近几年就业人口素质与产业结构变动关系进行定量评价。研究结果表明，青岛市产业结构优化与人口素质的提升协调性不高，尚未形成联动效应。政府应加快调整优化就业人口素质结构，使青岛市就业人口素质与产业结构形成联动，以加快推动产业结构的调整升级 [关键词]产业升级；人口素质；产业结构；就业结构 [中图分类号]F062.9 [文献标识码]A [文章编号]1671-8372（2016）04-0045-04 一、引言 在加快产业转型升级的背景下，经济发展不再仅仅依靠投入的物质资本增长而更加依靠投入更多的人力因素，人口素质是区域经济增长的重要变量，也是产业发展的重要支撑力与推动力。在经济发展过程中，人口素质与产业升级的协调互动是有效促进就业与优化产业结构的必然要求。因此，研究区域人口素质与产业结构升级的协调性具有重要的理论和现实意义。周明、刘艳军等的研究揭示了人口素质对经济增长的贡献[1]。赵钧研究了我国三次产业结构和就业结构之间的偏差，总结出我国人口素质变动对产业结构升级带来的挑战和机遇[2]。吴羡虹运用产业经济学、人口地理学有关理论分析了阜新市产业结构及人口文化素质的现状和变化调整趋势，探讨了阜新市未来产业结构变化对高层次人才学科结构变化的影响[3]。朱振凯、陆亚萍参照人口素质和产业结构协调发展的有关理论，在对嘉兴市就业人口素质、产业结构调整趋势以及二者协调发展的现状进行分析评价的基础上，得出近年来嘉兴就业人口素质提升明显，但对产业结构调整促进作用不明显的结论[4] 本文在现有研究的基础上，通过对青岛市人口素质状况的分析，并利用偏离度分析、格兰杰因果分析、协整分析等方法，对近几年青岛市就业人口素质与产业结构协调性进行定量评价，探讨人口素质对产业转型升级的影响 二、青岛市就业人口素质与产业结构变动的协调性评价 （一）产业结构的变动 伴随着青岛市经济的快速发展，产业结构加快由第一产业向第二产业、第三产业演进。这种产业调整、演进的过程称为产业结构高度化过程。本文引入产业结构高度化指数，对青岛市产业结构变动过程进行定量刻画。设定产业结构高度化指数为H，则： 其中，Ii为第i产业的增加值占GDP比重，Wi为权重。为突出产业结构的比重特点，参照朱振凯、陆亚萍[4]的研究成果，且考虑到第三产业对青岛市的重要性，将一、二、三产业权重分别取1、2、5。计算结果见表1 可以看出，青岛市产业结构在调整过程中不断向第三产业跃升，产业结构高度化指数由2006年的3.196升至2014年的3.496 （二）就业人口素质的变化 就业人员基本素质取决于其受教育状况，为了衡量青岛就业人员文化素质，本文参考胡振宇[5]等学者的研究成果，引进就业人员文化素质指数，将初中文化程度的人口文化素质指数权重确定为1，往上每提高一个档次权重增加4倍，往下每降低一个档次权重减少至1/4，则青岛市就业人员文化素质指数为： 其中A1，A2，A3，A4，A5分别代表文盲半文盲、小学、初中、高中、中专及大专文化程度人口占就业人口的比重。利用2006―2014年数据对青岛市就业人口文化素质指数进行计算，并将其与对应年份产业结构高度化指数的发展趋势进行纵向比较（见表2） 青岛市产业结构与人口素质形成的基本格局为：第一产业就业人员以大量低素质劳动力居多，第二产业以中等素质就业人员为主，第三产业则以大量高素质劳动力为主。在历次人口普查资料中，青岛的产业结构转型升级过程，都伴随着上述就业人员素质结构的变迁过程，二者相辅相成 （三）就业人口素质与产业结构协调性评价 为准确反映就业结构和产业结构的协调程度，本文引入就业结构与产业结构偏离度J 式中Li表示第i次产业的劳动力占总劳动力比重，Ii为第i次产业产值占GDP的比重。J值越小，表明劳动力越能按照市场经济流向利益比较高的产业，产业结构效益就越高；J值越大，则表明劳动力的正常流动受到阻碍，就业结构和产业结构偏离，偏离越明显，产业结构效益越低。具体计算结果见表3 从表3可以看出，J值很大，青岛市就业结构与产业结构偏离度在近几年调整幅度很低，基本呈现“凝固化”状态。这说明在产业结构不断调整的过程中，第三产业发展较快，但是就业劳动力并没有充分流向第三产业。本文认为主要原因是就业及生活压力较大，使得一些高素质、高学历的人才并不能在第三产业找到更好的工作，而被迫选择在相对更加稳定的第二产业就业。就业结构与产业结构的偏离度过大，产业结构发展与人口素质的提升协调性并不高，对产业结构的转型调整形