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雒城镇人才资源现状调查报告 按照《关于开展全市人才资源现状调查的通知》（广委组〔2010〕55号）要求，雒城镇党委安排精干人员组成调查小组，精心统计基础数据，完善人才资源调查方法，对人才资源现状进行了专题调查，现将调查结果和我们所做的分析报告如下： 一、我镇人才的现状 1、人才总量，人才架构不完善 截至调查时点2009年12月31日，据统计，我镇机关现有党政人才人，其中公务员人，事业人员8人（3人）。 2、从学历及专业结构看，专业类别单一。根据调查结果显示，，本科1人，专科人。专业人才分布不均衡，多集中为管理学人才，缺乏经济学人才及其他专业类别人才。 3、从技术人才结构看，专业技术人才较少。我镇属于城区镇，工作职能是管理社区，服务城市居民，缺乏各类专业技术人才4、从需求量预测调查情况看，我镇单位对人才的需求量较大。人才需求量占现有人才的二分之一多。在学历层次的需求上是以中专层次为主，占总需求的48.6%，大专占37.9%,大学占12.3%，研究生占1.2%。在对2010年、2011年的需求预测中，需求量较大的专业依次为企业管理、市场营销、计算机、财务会计等专业。 二、存在的问题 1、人才观念不强。一些单位和企业对“科技是第一生产力”的道理理解不透。对人才的实际重视程度不够。对人才队伍建设重视不够，对培养人才、吸引人才、使用人才和人才在事业发展中的重要作用缺乏清醒的认识，工作上往往是说起来重要，做起来次要，还没有从思想深处树立起“人才资源是第一资源”和“人才开发也需要投入”的意识，没有把发展经济转移到依靠科技进步和人才资源开发上来。有相当多的企业不重视人才引进、智力开发和素质提高等无形资产的投入，只重视项目、资金的引进，忽视对人力、智力的开发和引进。 2、社会工作人才缺乏。我镇16个社区和1个蔬菜管委会主要从事服务居民的工作，社区干部的培训力度不够深，社会服务与管理的能力有待进一步提高。部分社区存在学历较低，干部老龄化现象。 3、人力资本投资不足。近年来我镇对人力资本投资非常有限，政府用于人才资源开发经费的投入严重不足，作为人才吸纳和使用主体的用人单位特别是企业，由于观念和效益等原因，对人力资本的投资远远没有到位。从调查情况看，只有3.31%的人认为政府对人才的投入“多”，31.49%的人认为“合理”。 三、加强人才工作的对策措施 第一、深化认识，确立人才资源是第一资源观念。当代世界经济发展表明，人力资本的重要性在不断上升，其中高素质人才在经济发展中的作用更是空前凸显。我们必须把人才工作作为支撑社会经济工作的重要的方面来对待，从宏观到微观形成一系列科学而完整的体系，使其与社会经济形成良性的互动发展态势。 第二、突出重点，整体推进，实现人才工作协调发展。要使人才资源开发与经济社会发展相协调，必须适应经济社会发展对人才总量、结构和素质的要求，加快人才结构调整，有效盘活人才存量，大幅度提高人才增量，不断提升人才素质，优化人才资源配置。要切实推进人才资源整体开发，实现人才工作协调发展。 第三、广泛筹集资金，加大对人才资源开发的投入力度。切实增加财政投入，要集中安排一部分专项资金，用于对人才资源的开发，积极引导和鼓励企业加大对人才资源开发的投入。 第四、落实好社会保障制度。加强和完善社会保障制度，落实好养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险制度，从根本上解除外来人才的后顾之忧。 第五、放宽政策，加快人才引进的步伐。要进一步制定、落实、完善引进人才的优惠政策，在住房、福利、家属安置、子女上学、工作条件等方面给予照顾。要拓宽引进人才的途径和方式，采取兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股、投资兴办实业等多种形式引进人才，引进技术，引进智力。有计划、有重点的引进一批企业急需的、高层次、高素质的优秀人才。 中共广汉市雒城镇委员会 2010年月1日 - 2 -