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大学生就业形势浅析 摘要：随着我国高等教育大众化普及程度的加深,高校在校大学生人数逐年增加,形成了巨大的待就业群体,毕业生就业再就业形势严峻。特别是全球金融危机爆发以来,我国大学生就业压力空前加大。大学生就业困难既有历史因素影响又有现实条件的制约,如何破解大学生就业难题是关系到社会稳定,经济发展的重大问题。研究大学生就业困难的问题,分析大学生就业困难的原因,并提出解决大学生解决大学生就业再就业的建议,对缓解目前我国大学生就业压力具有很大促进的意义。 (三)、自身原因 大学生自身存在的问题所带来的就业难。首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。大学生作为公认的精英阶层,传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。“北京社会经济科学研究所‘当代大学生就业状态研究’课题组在《中国教育报》上公布了他们的调查,大学生目前的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%,在地区的选择上,选择大城市的有20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。”[3]其次,大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会。另外,大学生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性也导致成功率不高。 [4] 二、国家对大学生“就业难”颁布的解决方案 针对就业难这一长期的社会问题，国家颁布了最新的就业政策，旨在为广大应届生和失业者提供更多的就业机会，环节就业压力，保持社会稳定与和谐。 (一)、 中华全国总工会党组成员、经费审查委员会主任张世平表示，要解决大学生就业难，首先是要从我们国家的教育体制的改革方面来推进，使我们的教育制度，我们现行的这样一些教育的重点能够更加体现目前现代化建设对劳动力的需求，能够更加符合劳动力市场的需要。同时还应该大力发展职业教育、职业培训，能够发展一些有针对性的实用的技能方面的培训，我们需要高端的知识型人才，同时也需要不同层次的、不同方面的技术人才，掌握一技之长的劳动者，在职业教育方面应该很好地发展。 科学制定政策 鼓励大学生主动到特定地区、基层单位就业鼓励和引导大学生到特定地区、基层单位就业，也是扩大需求、增加就业岗位、缓解就业困难的一项重要途径。我国广大西部地区、小城镇和乡镇等基层单位急需大量人才，而有此意向者却寥寥无几。国家为鼓励大学生到西部、基层就业出台了一系列优惠政策，基层单位求贤若渴也频抛“绣球”，但响应者寥寥。究其原因，固然与西部地区条件艰苦、待遇不高、信息不畅、发展前景不被看好等有关，但主要还是现有的政策缺乏制度化、延续性和保障性，可操作性不强等，如规定在西部、基层工作后考研和考公务员，“同等条件下优先”的说法，让学生感觉比较模糊、不够具体，可操作性不强，缺乏制度保障，故对大学生缺乏吸引力。因此，在制定鼓励和引导大学生到西部、基层就业政策时要注意以下几个方面： 是政策的体系化、制度化。政策的可实施性和保障性是制定政策的关键，也是受益者关注的焦点。 是注重政策的完善性和可操作性。制定政策要对大学生的政治待遇、经济待遇、激励机制、淘汰机制、评价机制和监督机制等作出明确规定，要具体明晰，便于操作实施。 是要让大学生得到实惠，对学生未来负责。在市场经济条件下，大学生的价值取向比较功利，注重自我价值的实现，看重未来发展前景等。因此，制定政策时既要让学生得到实惠，又要让学生有发展前途。如除了规定大学生去西部、基层工作的工资待遇和相关补贴外，还可以规定贷款的大学生根据在西部、基层工作的年限按比例减免助学贷款等，另对在西部、基层工作大学生未来工作流动、职称评定、职务晋升等予以特殊政策保障等。因此，科学制定引导大学生去西部、基层就业政策，有利于保障大学生合法权益和调动 结语：严峻的大学生就业形势给了我们很大的压力，同时也提供了更大的展示空间。看清形势，摆正心态，以积极的心境和行动去面对，感受社会压力的同时，在磨练中更快地成长。而且家长的支持、学校的努力、国家政策的协助（比如今年教育部人事部出台的五项举措、劳动保障部的四大措施），都为我们提供了很大的就业空间。就业形势虽然并不乐观，但是我们仍有理由相信自己，不断努力，直面现实！创造助于自己的人生！ 参考文献： [1]张扬,应著平. 中国高校毕业生就业问题研究[J].湖南湖南农业大学学报(社会科学版),2005,(05). 孙红永. 大学生结构性失业的原因及对策分析[J].教育与职业,2007,(12)胡红霞,张涛. 金融危机背景下的大学生就业分析[J]