兵团电大《公务员制度讲座》课程(选修)行考作业2.doc

兵团电大《公务员制度讲座》课程（选修）行考作业2 （第五章至第九章） 单选题 1.职位分类强调的是（ D ） A. 以“人”为中心? B. 以“人”与“事”为中心 C. 以职务为中心? D. 以“事”为中心 2.我国录用公务员的标准是( A ) A.德才兼备标准? B.专才标准 C.通才标准 ?D.资历标准 3.在我国，公务员考核的重点是（ D ） A．德 B．勤 C．廉 D．绩 4.公务员领导成员职务的任期制对公务员以下方面的规定不包括（ B ） A.所任职务??????? B.任期届数?? ? C.任职年限??????? D.任期内管理 5.某公务员思想政治素质一般，履行职责的工作能力较弱，工作责任心一般，能基本完成本职工作，但有较大失误。根据我国《公务员法》规定，其年度考核应确定的等次是（ D ） A．优秀 B．称职 C．基本称职 D．不称职 6.我国公务员的级别分为（　D　） A.十二级 B.十三级 C.十四级 D.十五级 7.调研员对应的领导职务层次是（ A ） A．厅局级正职 B．厅局级副职C．县处级正职 D．县处级副职 8.公务员录用考试中用来测试考生从事行政工作的一般素质与能力的笔试科目是（　　A　） A.行政职业能力测验??? B.申论???? C.公文写作? ?D.哲学? 9.下列不属于公务员权利的是（　C　　） A.获得工资报酬??????????? B.培训?????? C.保密?????????? D.提出申诉与控告 10．我国现行公务员领导职务的层次共有（ D ） A.7个 B.8个 C.9个 D.10个 二、填空题 1.机关设置公务员职位所依据的四大要素是 职能 、 规格 、 编制限额 和职数以及结构比例。 2.对公务员个体来说， 职位设置 规范了公务员的职业发展轨道，对公务员激励保障发挥着至关重要的作用。 3.公务员笔试的优点 经济性 、 客观性 、 广博性 。 我国公务员考核的基本方法有： 定性与定量相结合 、 时与定期相结合 、 领导与群众相结合 。 5.我国公务员法规定，公务员职务晋升，应当 逐级晋升 。特别优秀的或工作特殊需要的，可按照规定破格或者越一级晋升职务。 三、名词解释 1.职位设置：是指在对行政机关的职能进行逐层分解的基础上，?根据 编制数额确定每个具体职位的工作。? 2.公务员的录用：指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的 公务员，按照法定条件和程序，采用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的一种人事管理制度 3.公务员考核：指在对行政机关的职能进行逐层分解的基础上，?根据 编制数额确定每?个具体职位的工作。? 4.职务任免制度：主要包括晋升的标准和条件、晋升的方式、程序等内 容 5.任期制：指任免机关依据有关法 律法规，在其任免范围内，通 过法定程序， 任命公务员担任某一职务 四、简答题 1.简述公务员职位类别的划分。 答：专业技术类职位、行政执法类职位、综合管理类职位、法官检察官职位、其他职位类别) 简述公务员录用的基本原则。 答：1）公开原则。主要是指录用公务员必须面向社会，公开招考。（2）平等原则。是指公民报考公务员的法律地位平等。 （3）竞争原则。即公务员考试录用在全社会范围内公开进行，公开竞争。 （4）择优原则。即报考者能否被录用，完全取决于本人的政治、业务素质。