修身养性、赢在职场：如何做一名优秀的员工(公司版).pptVIP

* 第一种人：这种人永远悲观失望，他们似乎总是在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的。他们常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥。其实每个人都有着优秀的潜质，然而，整天生活在负面情绪当中，让他们完全享受不到工作的乐趣。他们总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉地传染给其他人。? 第二种人：这种人的口头禅永远是：“那么拼命干什么?大家不是拿着同样的薪水吗?” 他们从来都是按时上下班，按部就班，职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做，不求有功，但求无过。 一遇挫折，他们最擅长的就是自我安慰：“反正晋升是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好。”?第三种人：在单位，人们经常可以看到他们忙碌的身影，他们热情地和同事们打着招呼，精神抖擞、积极乐观、永争第一。他们总是积极地寻求解决问题的办法，即使是在项目受到挫折的情况下也是如此。因此，他们总能让希望之火重新点燃。同事们都喜欢和他们接触，他们虽然整天忙忙碌碌，但却始终保持乐观的态度，时刻享受工作的乐趣。? * 现在银行业的竞争是非常激烈和残酷的，银行竞争的一大重要因素就是人力资源的竞争。人力资源优劣归根结底就是员工素质的差异。记得以前看过这样一则小故事，海尔集团总裁在谈到敬业精神、责任心等方面时有一个经典的说法：如果让一个日本员工每天擦6遍桌子，他一定会一丝不苟地每天擦6遍，而我们中国的员工第一天会擦6遍，第二天也会擦6遍，可是第三天就会擦5遍，第四天可能只擦4遍?这就是中外的差异； 同样的，现在，其他商业银行的客户经理和我们在座的客户经理，面对的都是同样的一块蛋糕，经历的是同样残酷的市场竞争。我看到的是其他商银行，例如交行，他们的客户经理每天做的就是白天出去跑市场，摸情况，做业务，晚上加班加点的整理资料，建立和完善客户资料档案 ；而我们的客户经理白天就是坐在办公室……按部就班……缺乏主动性和积极性，缺乏危机意识和学习进取意识，更缺乏事业心和责任心。 * 原因一：一个人要想取得成功，首先要有一种追求成功的欲望，然后设定目标，朝着标杆迈进。优秀的人是因为他拥有一个引导他的人生愿景——“自画像”， 即员工所持有的“我想要成为什么？”的图像。当这种自画像契合了员工内心真正的愿望时，就会成为员工一种执著的追求和内心一种强烈的信念，从而产生出一种强大的驱动力、激发出一种勇气，成为员工动力和创造力的源泉。 理由二：人总要以一定的组织形式存在，要参与到各种各样的组织当中。当你处于一个组织当中的时候，你在自身生命之外，又被赋予了一种组织的生命，你就有了为所在组织工作的意义，并从赢得的荣誉中使生命获得升华，从为他人、为组织、为社会的奉献中找到生命的意义。此外，工作是学习和进步的需要。从生命的本质来说，工作不是我们为了获取薪水谋生才去做的事，而是我们用生命去做的事。所以，工作有着远比薪水多得多的内容。薪水是我们工作价值的一种反映，是对我们工作的一种回报。我们需要薪水，用以满足我们基本的物质生活和精神生活的需求。避谈金钱是一种虚伪，只谈金钱是一种浅薄。 理由三：自动自发就是没有人要求你、强迫你，而你却能自觉而且出色地做好自己的事情。这也是团队最需要的一种精神，一种态度。 在这个世界上，有两种人永远都得不到提升：第一种人不肯听命行事；另外一种人只肯听命行事。 成功的机会总是属于那些能够主动去做事的人，可是很多人根本就没有意识到这一点，他们早已养成了拖延懒惰的习惯。只有当你主动、真诚地提供真正有用的服务时，成功才会伴随而来 * 信用社正处于改革发展的重要时期，我们年轻的客户经理现在所做的看似繁琐看似没有价值的工作，其实就是在为以后的发展奠定基础。在座的每一位客户经理，你们每天或者几天内走访一户客户，调查一户情况，建立一户信贷资料档案，日积月累，我们信用社将掌握更多的客户情况，了解更多的市场信息，找到更多的业务拓展点。那么我们就更有可能挤兑掉其他行，巩固我们的市场地位。所以说，态度决定一切。 * 怎样才是一个有责任心的人：一、服从 ；二、承担 自己分内的是坚决承担 自己做错了事勇于承担 与自己相关的是主动承担 与自己无关的事尽力承担 基层要有责任心，中层除了责任心还要有上进心，高层除了责任心、上进心还要有事业心。 * 任何一个大脑健康的婴儿，都能培养成任何一类专家、医生、律师、巨商，也可以培养成乞丐和小偷，无论他的天资爱好、他的种族以及他祖先的才能如何。 　　 一个大脑健康的成年人与一个伟大的科学家之间本没有不可以跨越的鸿沟，他们之间的差别只在于思维方式的不同，而这一种鸿沟不但可以填平，甚至可以超越，因为从理论上讲，人脑的潜能是无穷无尽的。 * 刚到通城来，就了解到这边工作存在的种种困难，市场