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建立一个平衡的劳资关系 现代工业社会，平衡的劳资关系是社会稳定的基础，只有工人的合法权益得到真正的保护，企业和整个社会经济才会持续平稳的发展 文/翟玉忠 德国大众在裁员，那将是劳方与资方一场极其艰苦的谈判；在中国，一位长期被克扣工资，随意被开除的打工妹是无法同任何人谈判的，它选择了喝农药自杀。理由是：用刀子太疼！ 一个经济学家众所周知的真理是：解雇员工是困难的，让老板雇用员工更为困难；在中国我们却遇到了相反的现象，老板招聘工人招聘不到，解雇员工倒是易如反掌…… 作为施罗德总理的劳工市场改革委员会主席， 大众汽车人事主管彼得·哈茨（ Peter Hartz）肯定不是一个麻木不仁的人，事实上他因不愿意解雇员工和常常能想出变通方案而著名。但到了9月15日，他的天赋似乎到了尽头，因为这一天，大多汽车的经理们坐下来就工资问题同IG Metall谈判，这家钢铁工人工会代表了大众97%的员工。作为节约成本计划的一部分，大众要其在德国西部六个工厂中的103，000工人放弃未来两年内工资增长的要求，到2011年这将会为大众节约20亿欧元（约合人民币202亿元）的人力成本。而工会方面则要求大众把工资水平提高4%，并为未来10年提供就业担保。 由于糟糕的业绩，节约人力资本成为大众必须面对的战略选择。“我们必须进行结构改革，以削减人力成本。”德国大众CEO伯恩德·皮谢茨里德如是说。大众汽车在欧洲和美国都因激烈的价格战而导致收益大受影响。在2004年头两个月，大众的汽车交货量为68.9万辆，比去年同期下降6%。今年扣除特殊项目前的营业利润可能将胜过2003年的24.9亿欧元，这一数字几乎只有2002年47.6亿欧元营业利润的一半。 据华尔街日报消息，大众汽车公司警告说：如果与德国工会的工资零增长计划和其他条件的谈判失败，大众将可能裁员30，000名。“如果谈判没有取得任何进展，这对德国的就业情况来说将是一个极其灾难性的消息，”大众财务首席负责人Hans Dieter Poetsch在接受采访时说。当被问及大众可能裁员的数量时，他说：“30，000或者更多。” 德国制造业工人工资很高，在大众，劳工费用比竞争对手高11%，比东欧高好多倍，IG Metall在大众的影响力很大，公司3/4的管理者是它的会员。另外，公司总部所在地下萨克森（Lower Saxony）拥有公司18%的股份，政府保证不介入此次劳资谈判，但希望不要裁员。在德国实行工资自治，即工作条件，尤其是工资和薪金通过行业工会和雇主联合会谈判确定。多年以来，政治家们一直不想打破这种给社会带来极大稳定的“社会伙伴关系”，但德国的公司却一直试图避开它。 今年6月，西门子威胁说，如果IG Metall不同意在维持目前工资水平的前提下增加劳动时间，它就将位于北莱茵威斯特伐利亚（Westphalia）的移动电话工厂搬到匈牙利去。7月份，汽车巨头DaimlerChrysler冻结了公司研究和服务部门的工资并延长了劳动时间，它威胁说，如果IG Metall不妥协，它要把斯图加特（Stuttgart）的生产转到国外。据说，Opel，通用汽车的德国子公司在市场不景气的情况下也要在即将到来的工资谈判中要工会让步。 国家要稳定，企业要在全球化市场竞争中生存，工会为了工人利益而斗争，最后通过（常常是极其艰苦）的谈判解决问题；正是这种劳资合作关系维系了德国企业的竞争力和德国社会的稳定。而在中国，我们又看到了什么呢？ “爸妈，我现在很冷，我不知道我应该去什么地方，我好怕，好冷，好饿，好累……爸爸妈妈，我喜欢生活，我爱生活……我好恨，恨那些逼我的人……用刀子太疼，所以我拿了农药，估计不会太疼吧……”这是罗桂红最后遗言。它本身就是一把尖刀，直戳向那些冷漠的心灵。 罗桂红，一个25岁的花季少女就这样离开了我们，就因为她刺破了一个气球，北京三德仕公司就解雇了她；直到7月14日，三德仕公司所在地的通州劳动监察大队才从三德仕公司领到了拖欠罗桂红的两个月工资（她刚上班4个月）。按照劳动法规定，用人单位在与员工解除劳动合同前，首先要在一个月前对员工进行书面不续签或解聘通知，如辞退员工，要对员工进行补偿。不得以任何形式减扣员工在岗时的工资—— 在中华人民共和国，法律只是一纸空文吗？ 是什么使一个不谙世事的女孩以死相拼。有人说说罗桂红心眼小，有人说应大胆地找到劳动仲裁部门，然而没有人站出来说，弱者需要保护——制度的保护，国家的保护。 这不单单是出于同情心。由于我们缺乏强有力的工会，资方力量过于强大，导致了我们整个社会的分裂和内需的长期停滞。从去年开始，在一些完全工业化的地区竟然闹起了“民工荒”，前不久劳动和社会保障部课题组的一份调查显示，企业缺工主要发生在珠三角、闽东南、浙东南等加工制造业聚集地区，重点地区估计缺工10%左右。珠三角地区是缺工最为