知识链组织研究回顾—合作与冲突、知识协同、技术创新与利益分配机制综述.pdfVIP

念，他们阐述了关系强度理论和影响关系 强度的主要因素，指出知识链组织之间的 合作需要适当调整关系强度来维持高效运 行。他们还构建了知识链组织之间合作的 知识链组织研究回顾 关系合约模型，研究表明关系合约的可 自 执行性与关系租金、贴现因子正相关，知 合作与冲突、知识协同、技榭4新与牙4益分酉功综述识链组织合作双方较高的知识专用度才能 保证关系合约的可 自执行性。 国内对知识链组织之间合作的研究成 果多出自于四川大学的吴绍波与顾新等人， 一 刘建准 副教授 姜 波 (天津Z-业大学管理学院 天津 300387) 主要集中于合作关系的形成与演进、合作 ▲ 基金项 目：本文为天津市艺术科学规划项 目 现“代信息服务业区域发 的关系强度、合作的关系合约等方面的研 展模式研究”(项 目编号C12023)；教育部人文社会科学研究项 目 基“ 究，从知识链组织合作伙伴的选择到如何 于情报学理论和方法的社会预警研究” (项 目编号 13YjC870014)的 促进和维持合作伙伴关系，多角度多层次 研究成果 地展现出高效的合作和 良好适度的合作关 ◆ 中图分类号：F272 文献标识码 ：A 系是知识链组织持续稳定发展的基础。 (二 )知识链组织之间的冲突 及知识链管理等方面。对知识链组织理 冲突是行为主体之间因某种因素而导 内容摘要：本文对知识链组织之间的合作 论与实践的深入研究和完善，不仅有利 致的对立的心理状态或行为过程，是一种 与冲突、知识协同、技术创新和利益分配 于完善和充实知识链组织 的理论。而且 不和谐的状态。组织之间的冲突随着知识 机制的研究进行了评述，在此基础上，总 能为维持知识链组织的良好合作关系提 链组织的成立而出现，知识链组织成员之 结归纳 了关于知识链组织研究的不足与未 供指导和决策参考。 间某些关系的不协调定会引发组织内部冲 来研究方向．为将来知识链组织的深入研 2001年 ，C．W．Holsapple和 M．Sinqh 突。何铮与顾新 (2009)阐释了知识链组 究提供借鉴。 在波特的 “价值链”模型基础上，首次明 织成员间冲突的两面性，既有建设性 ，又 关键词：知识链组织 知识协同 技术创 新 利益分配机制 确地提出了系统的 “知识链”概念模型。 有破坏性，探讨了形成冲突的原因，并指 随后TKCI(TheKnowledgeCompany) 出组织间冲突随酝酿期、组建期、运行期、 现代信息服务业 的发展，需要组织 提出了组织内部知识链最优化途径，通过 解体期这一过程发展呈现出不同特点。全 之间的有效协 同，而通过知识链实现各 优化个体知识和信息流，提升组织的价值 力和顾新建