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飞利浦人力资源总监谈大学生求职 作者：素拓中心　　转贴自：　　点击数：1264　　加入时间：2005/10/19 22:44:00 　??? 主题：飞利浦文化与潜在员工“互联”　　时间：2005年3月24日　　地点：上海华东理工大学　　主讲人：萧泓 飞利浦电子中国集团人力资源部人才及组织发展总监　　萧泓：谢谢各位同学，谢谢陈老师。　　非常感谢上海团市委、上海市学联和大学生见习就业网，给我这次机会，和大家分享一下我个人的一些想法以及飞利浦的一些信息。　　我想先问一下大家有没有特别想知道的信息，有些什么问题要问？　　好，那我先讲一个故事。我以前跟你们差不多年轻还在学校里面念书的时候，有一次一位教授进来教课，他是一位非常有名的教授。他把他写的书和课堂用的一些资料都事先发给我们。他第一天上课首先就问：“你们有什么问题？” 我们都互相看来看去。亚洲学生都比较羞涩、腼腆，我们就躲在后面看美国人。他说没有问题吗？然后就下课，他就走了。你知道我们念书交很多的学费，于是我们就去投诉他。 另外有一位老师跟我们说你们要想真正的学会：首先你就要学会问问题。　　问：首先感谢您来到我们这里。我有一个问题想知道。你们这种大公司在选择人才的时候，就是说在校的成绩是不是你们选择人才的一个标准。还有就是你们选择的人才是不是都选择研究生， 还是选有一点专业技术及一定发展潜力的本科人才？我是一个大二的学生，我想请你以一位专家的角度跟我们说一下我应怎么发展自己，使我两年以后成为职场的新人。 另外一个问题就是说飞利浦能不能提供一些大学生实习的机会，哪怕从一些最基本的文秘工作也可，这样可以为我们以后铺一些路 ？　　萧泓：这个问题不是很好回答。你的问题非常的具体。一个核心问题就是我们需要什么样的人才， 像你们这些学生，我们又会提供一些什么样的机会？在下面我要讲的内容里都会提到，你个人的问题或是其他的问题可能都会回答到。　　有没有什么不是这么具体的问题？　　问：谢谢，我想问一个问题，飞利浦注重的人才是注重学习的成绩、学校里的工作经历、还是更注重社会上的工作经历？比如说打工的经历等等？更注重哪些方面？　　萧泓：我想不同的是，我一会儿也会讲到一个原理。就是说跟你自己的目标相关的一些经验和成绩是最重要的。 你说飞利浦需要成绩好的还是成绩不好的人，还是在麦当劳天天打工的？没有答案，因为这跟职位的要求有关系。比如说我要雇一些工程师来做研发工作，学生在学校里面做工程应是很严谨的，这个是不能混的。但是也有很多东西是可以混的，但是做工程绝对不能混，所以招聘这样的人一定要看成绩，虽然成绩不是唯一的标准，但是还是要看成绩的。 然而如果我招聘一个销售人员，这就要看你在社会上是不是有经验，是不是跟别人有很多的联系，也许这种社会的经验会很重要。 所以说在你申请职位时，其实并不是你觉得什么位置好，而是要考虑你比较适合做什么？你自己的职业目标是什么？我第一个问题会讲到如何定位自己，这个是最重要的。而不是说飞利浦合适还是其他的公司合适。　　问：我想问一下，在面试的过程当中很多的企业注重经验，对我们在校学生来讲，进入社会锻炼的机会比较少，对于我们来说这样经验是指什么，在面试过程中应注重哪些问题？我是学自动化的，如我想应聘一些管理、营销方面的工作，我应该学哪些方面的知识？　　萧泓：这也是一个很具体的问题，我试着来回答。我想所谓的经验，很多时候是区分得很严格的。比如说我们招聘的很多中高级的职位一定要有经验，并不是指学校里面的经验，而是一定时间的工作经验，有的时候不只是工作的经验而是特定领域工作的经验。比如说哪一天我突然不在了，要招聘一个替代我的人。象飞利浦公司这样的外企，他们是怎样做此类计划的呢？这是一件非常严谨的事， 假如一个非常重要职位的人出了事怎么办？这个职位的后继者一定要有经验，这个经验到底怎么定义，跟我们今天讲的一定不一样。　　再回到你的问题，在这个层面上我认为，其实，你说你在麦当劳里面做工，还是在团委做一些实习的工作，说穿了就是能力的问题。就是说证明开发了你的能力。我认为总之就是能力，这在很多方面可以体现，比如说成绩好也是能力的一部分，说明你对知识的掌握和知识的逻辑性很强。比如说你在麦当劳工作做得很好，其他的工作也做得比较好，这说明你能较快地适应环境，这个能力很重要。作为一个学生你在某个企业里，你要有一个非常乐观的心态，发挥主动性，自己主动做事情。我想这在招聘时，通过一次面试不一定看得出来。所以你可能会被不同的人面试，经过几次面试，在这个过程中我们企图发现的就有这种能力。等一下我会有一张Slide讲像飞利浦这样的企业要招聘什么样的人，我现在先不讲，讲了待会儿就没意思了。　　问：我有一个问题，我这个人见识不是很广，我们在面对一些招聘会的时候，我们没有同济、复旦、交大