浅谈增强党员组织归属感.doc 5页

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  • 2017-05-30 发布
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    浅谈增强党员组织归属感

    浅谈增强党员的组织归属感   【摘要】党员的组织归属感对形成党组织的凝聚力、战斗力、生命力具有重要意义,但一些基层党员对党组织有距离感、生疏感、游离感,造成这种情况的原因笔者从主客观两方面来分析。客观上,党建工作与业务工作的脱节、基层党组织缺乏对普通党员的培养规划、党组织生活形式单调、党内生活制度流于形式、党建工作缺乏人文关怀等等。主观上,有些党员入党动机不纯,个别人入党不是为了党的利益,而是为了达到某些个人的利益而加入党组织;党员理想信念不坚定、宗旨意识淡薄;受社会上腐败现象等负面因素影响,缺乏为民服务的思想和本领 【关键词】党组织;党员;归属感 党员的组织归属感是指党员通过加入党组织在思想上、心理上、感情上对党组织产生的认同感、公平感、使命感、成就感,这些最终内化为党员的组织归属感。党员的组织归属感对形成党组织的凝聚力、战斗力、生命力具有重要意义。目前总的来说广大党员对党的认同感很强,但也有一些基层党员对党组织有距离感、生疏感、游离感。造成这种情况的原因有主客观两方面。客观上,党建工作与业务工作的脱节、基层党组织缺乏对普通党员的培养规划、党组织生活形式单调、党内生活制度流于形式、党建工作缺乏人文关怀等等。主观上,有些党员入党动机不纯,个别人入党不是为了党的利益,而是为了达到某些个人的利益而加入党组织;党员理想信念不坚定、宗旨意识淡薄;受社会上腐败现象等负面因素影响,缺乏为民服务的思想和本领。笔者以为,增强党员的组织归属感应从以下几方面入手: 一、改进作风,协调沟通,依靠党的良好形象凝聚党员的组织归属感 目前,在许多基层单位的日常工作、年底考核中,或多或少都存在着支部工作与业务工作两张皮情况,这种脱节如果不加以纠正,就会造成党建工作的日趋弱化。因此,要体现党建工作的核心引领作用,就必须将党组织建设与促进业务工作有机地结合在一起,并在此过程中充分发挥党组织的凝聚力、体现党员的先进性。同时,针对党员主体地位缺失、基层党组织生活形式单调、党内生活制度流于形式、党建工作缺乏人文关怀等问题,基层党组织应改进作风,加强与业务部门的协调沟通,因人制宜地搭建党员施展才华的舞台,健全业绩考核评价机制,营造创先争优的竞争条件和环境。通过建立创优奖先的激励制度,让能干事、会干事、干成事的党员干部受到激励,以此引导和鼓励更多的党员干部增强多干事、干好事的责任感,达到党建工作与业务工作的互促共赢,增强党员的组织归属感 二、加强规划,创新组织发展工作机制,依靠制度强化党员的组织归属感 中共中央办公厅印发了《中国共产党发展党员工作细则》(以下简称《细则》),《细则》提出了发展党员的新十六字方针:“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”,与原来的“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针相比,把“保证质量”改为“提高质量”,把“改善结构”改为“优化结构”,这都意味着,对发展党员质量和整个党员队伍结构的优化提出了新的更高的要求。现实中,虽然在发展新党员方面,目前有比较完善的培养机制,从递交入党申请书到确定入党积极分子、培养对象、参加相应的培训学习、成为预备党员、经过预备期成为正式党员。但是,反观一些加入了党组织后的党员情况,有的党员发出“除了缴纳党费,感受不到自己是党员”的感慨,如若长期以往,基层党组织的战斗堡垒作用将无从发挥,党员的归属感将大打折扣 三、紧跟时代潮流、营造良好氛围,依靠现代手段打造党员的组织归属感 随着社会的不断发展,党员队伍的人员构成、组织形式、工作手段等都发生了很大的变化,早已突破了原有的以某一工作单位为主体开展组织建设的单一模式,流动党员也越来越成为一个庞大的群体。同时,即使在原有的单位框架内,部分党员也会因工作内容、工作形式的变化无法及时参与党的活动。在这种情况下,党建工作必须突破简单的理论学习、组织生活等方式,去谋划内容和手段更加丰富、深入的工作模式。因此,在新形势下,顺势而为跟上时代发展的潮流,基层党组织可以充分利用现代手段,通过诸如共产党员网、党员微博微信等形式,帮助党员尤其是年轻党员深化理论认知、增强情感认同,同时营造良好的舆论氛围,引领党员逐步确立和坚定共产主义理想信念,以此来提高党员的组织归属感 四、以人为本,倾注关怀,依靠情感增强党员的组织归属感 基层党组织是党员的娘家人,应将党员组织归属感与自身的建设有机融合,从思想上、工作上、生活上关心帮助党员,破除每年只在“七一”党的生日时才有存在感的怪圈。具体来说可以从“访、扶、爱”几方面入手:访――对优秀党员回访、对困难党员走访、对外出党员信访、对后进党员家访;扶――建立健全结对帮扶机制、探索建立党内救助机制、应对困难党员建立台帐,分类造册,重点帮扶;爱――建立直管党员连心卡、建立流动党员关心卡、建立离退休党员

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