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第 28 卷总第204 期 SHANDONGJUSTICE 4到切 如」飞鹏 _- 关于劳动争议纠纷案件的若干思考 卖务求真审 #4 ‘v 荷 ·高 一、关于劳动争议案件的几个典型问题 经济补偿是指在合同解除或终止后用人单 (一)超过法定退休年龄的劳动者劳动关系 位依法一次性支付给劳动者的经济补助。《劳动 的确认问题 合同法》规定了用人单位解除或终止劳动合同， 《劳动合同法实施条例》第 21 条规定劳 不需支付经济补偿的法定情形，但由于用人单 位常常存在管理制度不符合法律规定或公示生 动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。如 果达到法定退休年龄即理解为劳动者的主体资 效程序不到位等状况，日常实践中经常发生就 经济补偿是否应予以给付所引发的劳动争议纠 格即行丧失，那么对于劳动者来说是极不公平 纷。因此，各用人单位在实际运行中一定要制定 的。劳动权利义务带有延续性，法定退体年龄只 棒、 是劳动者可以据此享受社会保险的条件，将其 合法、合理、具体的管理规章制度，法院在进行 监主 审理时理应以纠纷发生前的实际情况为准进行 作为劳动关系的法定终止条件有悖于公平合理 的基本原则。因此，对于超过法定年龄的劳动者， 判断。 劳动仲裁机构在是否受理的问题上不能一概而 二、现行劳动争议纠纷案件处理机制存在的 @ Z O O Z F K Z m 论，而是要根据争议发生时劳动者是否超过法 问题(一)内容方面 定退体年龄并结合申请仲裁时效作出判断。 (二)劳动者试用期内培训费用的赔偿问题 1.受案范围不够详尽，可能造成部分劳动争 部分在员工试用期内安排专项培训的单位 议纠纷无处受理。目前对劳动争议纠纷案件的 常依劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定 受案范围基本只见于《最高人民法院关于审理 』 C 的赔偿办法》第4 条的规定，对那些在参加过此 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和《劳 叫 刷