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2005 年第 1 期 No.1 天津市政法管理干部学院学报 总第 83 期 Journal of Tianjin Administrative Institute of Politics Law General No. 83 ·法学研究· 论我国涉外劳动争议的法律适用问题 孙建 (南开大学法学院，天津 300071) 摘 要:我国涉外劳动争议的法律适用是关系到保护我国涉外劳动争议中劳动者切身利益的重妥问题，正确认定我国 涉外劳动争议以及正确划分我国涉外劳动争议的管辖权则是在我国涉外劳动争议中正确适用法律的重要前提和基础， 文章对我国涉外劳动争议的认定、管辖权以及法律适用进行了深入探讨，以期完善我国相关法律，更好地保护我国涉外 劳动争议中劳动者的合法权益。 关键词:涉外劳动争议的认定:管辖权;法律适用 中图分类号:D997 文献标识码:A 文章编号:1008 -8393(2005)01 -0003 -05 我国涉外劳动争议的种类和我国涉外劳动争议相 随着经济全球化的不断深化，国际投资、服务 关的争议的种类作一分析。 贸易和知识产权等领域的合作与交流不断深入，劳 ←)我国涉外劳动争议的种类 动者的跨境流动已经成为促进国际经济发展的一 我国涉外劳动争议主要有劳动者在我国境内 个核心问题。然而，由于我国相关法律制度不够完 (本文指在我国大陆境内)提供劳动服务的涉外劳 善，尚不能为我国涉外劳动人员的国际流动提供优 动争议和劳动者在我国境外提供劳动服务的涉外 越的法律环境，导致近年来我国涉外劳动争议日益 增多 IIl ，妨碍了我国涉外经济贸易活动中劳动人员 劳动争议。 (1) 外国人①直接受雇于我国外资企业的; 的正常交往。为了解决我国涉外劳动争议在立法、 (2) 外国人受雇于外国企业后被派往在我国的 理论和实践中存在的问题，需要明确认定我国的涉 子公司或分支机构; 外劳动争议、明确我国涉外劳动争议管辖权的划分 (3) 外国人受雇于我国企业后被派往其在境外 和我国涉外劳动争议所应适用的法律等问题。为 的子公司或分支机构的; 此，本文拟对上述问题进行深人分析，以期完善我 (4) 中国人受雇于我国企业后被派往其在境外 国的相关法律制度，保护我国涉外劳动争议中劳动 的子公司或分支机构的; 者的合法权益，促进我国涉外经济贸易中劳动人员 (5) 中国人被境外的外国公司直接雇佣的; 的正常交往。 (6) 中国人被我国企业雇佣后派往境外为外方 一、对我国涉外劳动争议及其种类的认定