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保山启动纺纱特色产业基地项目 　　近来，接二连三的纺织企业纷纷将产业转移的目光投向保山。天津纺控集团签订了12.5万锭的纺纱及5000万米织布项目，已经在进行下一步的投资计划；德州恒丰集团在前期建设30万锭生产纱线的项目基础上，已决定将在保山的项目增加到50万锭规模；福建新华源纺织公司组团赴保山考察，湖北天门纺机公司、昊昌纺织机械公司和同和纺织机械等也纷至沓来 “优势是企业作出选择的首要条件，把想像中的优势变为真正的优势。”。众多的纺纱企业投资在保山，凸显了保山区位、资源等诸多利好优势，并体现了保山市政府渴望发展的决心和勇气，使保山市蓄积起的发展能量成为强大的磁场，吸引着各方的关注。 “一带一路”战略给了保山机会，也给纺织产业带来了一缕新的曙光。在全国纺织业正处于发展徘徊期，需要走出去寻找新的商机的当口，保山主动融入“一带一路”战略中，加快轻纺园区建设速度，利用自身的优势大力打造企业成本洼地，为准备承接东部纺织产业转移创造了条件，做好了准备 保山市地处中缅边界，国外劳动力成本低廉，为密集型产业发展打下坚实基础，。记者在保山轻纺园区云南博翔科技发展有限公司的厂房参观时，一群面颊涂粉的缅籍工人吸引了来宾们的目光。他们在机器前娴熟地操作着，认真淡定的神态，不因参观者的到来而有丝毫的紧张和慌乱。通过介绍得知，项目落地后，可由相关部门到缅甸招收一定数量的工人，经过体检、培训后，这些有着合法手续的工人就可到企业上岗了。在缅甸一名公务员的月工资是400多元人民币，而在这里可拿到1600元，而且包吃包住，所以这里的缅籍工人，每天都是唱着歌去上班，唱着歌下班。随着东部劳动力成本的上升，以及工人的逐年流失，劳动力也成为企业走出去另辟蹊径着重考虑的因素之一，如果企业缅籍工人用量能达到50%，那么，保山在劳动力这块的优势就非常地突出 与此同时，保山市过去工业基础薄弱，闲置大量的劳动力，据统计目前保山市及周边区域可以支持园区企业的劳动力大约有七万人左右，保山人历史上就有恋乡情结，深圳一家纺织企业曾在2013年在保山地区招工200人，不足一年，绝大多数都回到家乡，保山市2014年从山东省高密市引入服装企业中柏韩美服装厂，招聘500名工人，其中有200多名熟练掌握技巧的工人，大多数是在深圳那家企业工作过的。这些内外因素无疑都成为了企业持续稳定发展的定心丸 近几年来，随着轻纺产业的发展，保山市已经意识到了人才培养对行业发展的重要性。当保山得知企业需要中级人才时，为了让入驻企业长治久安，他们本着干什么学什么，缺什么补什么的人才培养模式，于2014年广寻合作伙伴，经过多次沟通交流，2015年保山市职业教育学院与成都纺织高等专科学校联姻，并在此次活动中与之签署了战略合作协议，在协议中，保山工贸园区成为该校的产学研基地，并在园区建立“纺织服装人力资源培训与服务中心”和“保山市纺织行业职业技能鉴定站”等，合作开展技术创新以及纺织行业从业人员培训与技能鉴定工作。目前，保山职业教育学院已经选派教师到成都，以委托代培的形式，成为成都纺专的学生，专业从事纺织专业学习，成都纺织高等专科学校为保山开设纺织专业，帮助建立学生实习工厂，推荐毕业生就业，校、校联合，为企业可持续发展培养人才 天津纺织控股公司总工程师吕增仁，在谈到天纺保山项目时说，企业最重要的是“赚钱”，要赚钱就要降低要素成本。前期到保山就成本要素进行考察时，保山市政府出台了电价优惠政策。天津纺织集团成为了第一个拿到这一政策的企业。而谈到电价对企业发展的影响，吕增仁指出，随着产业的转型升级，轻纺业这一劳动密集型产业也在向着高端、科技的路子迈进，机器将代替人来承担主要工作，这意味着用电量将大大提升，优惠的电价对企业最具吸引力。当然，发展的空间和潜力也是企业持续发展必须考虑的问题。让天纺集团想得更远的是，打通保山通向南亚的大通道，不仅能缩短企业从印度、巴基斯坦等国运输棉花的距离，更重要的是，产品拥有着更为广阔的南亚市场 而将纺纱产业基地落户保山不仅仅是因为保山拥有优越的劳动力、电价等成本优势，同时保山还拥有得天独厚的气候优势。说起保山的气候条件的优势，现任恒丰集团保山总经理的徐炳义深有体会，他说：“我们按照内地办纺织厂的设计，在保山市有三分之一的空调处在半停产状态，保山气温常年平均17度，大多是阴雨天气，晴天气候干燥，纺纱生产条件得天独厚”。先天的自然优势，加之保山市政府的鼎力支持，更使保山的纺织业发展如虎添翼。当地政府不断以实际行动对外传递着对本土企业的大力扶植的信号，纱线生产的主要原料是棉花，而新疆又是主要产区，为服务企业，今年九月份便组建了以保山市人大常委会主任张静带队，副市长耿梅等相关部门参加的赴新疆考察棉花小分队，亲赴新疆了解棉花生产状况，同有关兵团签订棉花供应协议，为入园企业原料找出路