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做好高速公路路政基层党建工作的策略 　　摘 要：在进行高速公路建设的过程中，企业内部的文化、团体意识建设和相应的改革创新工作的开展都是提高企业内部活力，提高其凝聚力，加强对其的企业内部建设的重要性的认识需要大力的开展企业内部的思想政治教育工作，提高企业的思想认识，提高员工工作的认真的态度，有效的将企业的发展建设自我能力的实现联系在一起，提高员工主人公意识，积极的进行现代化建设 关键词：高速公路;企业;党建;思想政治工作;不足;策略 一、高速公路企业思想政治工作的地位 思想政治工作的开展对我国的现代化发展是起到了指导性作用。在建设的过程中，将思想政治工作放在指导全程的建设施工方面，是协调各个部门之间的沟通，解决各部分之间矛盾的有效方式。政治思想对工作人员的工作的态度，对一些管理的制度的建立、对企业的生产经营模式等起到了重要作用。企业深化思想政治工作，为企业文化注入了新鲜的精神动力。高速公路的思想政治工作的开展应该围绕着我国社会主义指导方针和政策展开，就我国共产党领导下的思想政治纲领进行分析，学习，坚定共产党的方针政策，建立企业发展建设的自信心，提高员工对企业的文化认识，提高企业内部凝聚力 二、公路企业在开展党建工作中存在的不足及问题 随着建筑行业的发展，公路建设规模和其经济发展的效益逐渐提高。再加上经济全球化的发展，信息技术和管理手段都得打相应的提高，这就逐渐的提升了公路建设发展的质量。但是有的企业盲目的追求利润，忽视了对企业的内部文化的建设，导致企业内部一片散沙，不利于企业的长远的发展。这就是党组织建设在企业内部没能得到重视，思想政治工作被忽视 （一）盲目追求经济效益，忽视党建工作水平的提升 随着企业发展建设，其在竞争环境中，随着压力的增大，不断的放弃一些管理的制度或者是在某一些方面的严格的制度，而是一切从利益的角度出发，导致党建工作实效，没有意义。思想政治的指导性并没有体现出来，企业在后期的发展中就失去了方向，没有保存党建工作的制度，后续的工作中党的指导性作用不能得到有效额发挥 （二）党建工作内容陈旧，工作机制落后 随着新的公路建设标准和管理条例的出台，企业的公路建设方面没能从新的角度思考当前公路建设施工的重点，相关建设的需要，而是采用传统的方式进行，导致企业的建设就缺少灵活性，其风险承担能力较差。党建工作作为公路建设的重要内容，其忽视了党建工作的创新，其工作的模式仍然采取一种死板的方式运行，没有做到与时俱进。党建工作依旧按着原来的模式开展，工作内容陈旧，工作机制落后，注重形式主义，宣扬都是集体主义、无私奉献等较为宽泛的内容，没有什么实际价值，导致职工不能在活动得到很好的学习 （三）党建工作思政队伍整体素质不高 思政工作小组是企业内部党建工作开展的负责部门。作为党建工作的负责人，思政人员必须坚定党的指导思想，深刻认识党的政治性理论知识，有明确的党的文化素养。坚定党的立场不动摇。当前的公路企业中的思政人员的专业素质良莠不齐，其大多数是由一些老党员担任。这部分员工对党建工作认识不够，对公路建设工作也只是认为就是收取一些费用，保证道路的正常通行。对党建工作没有自己的认识，缺少有效的党建工作的分析、管理，不能及时的进行党的新的指导性思想的传播，对企业的员工的思想没能及时的掌握，党建工作基本上没有发挥其应有的效率 三、高速公路企业党建工作的发展策略 （一）必须始终坚持与时俱进 党建工作的顺利开展必须要坚持科学的发展观，以当代的新的党的指导性思想来进行现代胡建设的思想工作的构建。积极的提高其高速建设的重要性认识，就公路建设对人们的出行的安全进行明确的认识。提高员工对自身工作内容的认识。因此，相关的企业的领导应该重视企业内部的思想政治工作的开展，积极的参与到群众的思想政治工作中，了解员工的思想动态，有效的交流和沟通，提高其创新工作的认识 （二）必须谁确把握职工的思想变化 1.高速公路企业员工组成复杂 高速公路建设的员工组成比较复杂，这主要是因为其施工建设的人员较多，但是施工的环境复杂，很多的工作人员没办法接受恶劣的环境，导致其岗位空缺。不同的岗位的员工其薪资待遇的不同就会让其内心产生不平衡，这种心态影响了其施工的态度，降低了其工作的积极性 2.深入了解员工，改变思想认识 随着全球化的发展，各种文化的传播充斥在一起，影响了员工的道德观、价值观。只有深入了解员工内心的思想，解决其存在的问题才能改变其思想观念，有效的提高员工的管理水平 参考文献： [1] 郭周克，任连顺，陈爱军，张金富，樊学未，张进.构建科学的党建工作质量管理新平台[A].2008煤炭企业管理现代化创新成果集[C].2009年. [2] 胥立峰.融入中心 进入管理