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党建工作融入企业管理的有效路径分析 　　煤矿企业党建工作是一个复杂的、系统的工程，需要结合安全生产和经营管理工作的实际情况，突出重点，抓住关键，全面推进。目前煤矿企业正处在结构调整的关键时期，面临的市场环境给企业党建工作提出了一个全新的课题，如何避免党建工作游离于行政工作之外上？如何实再党建工作与安全生产的完美结合？如何发挥党建工作在企业发展中的“引领思想、保障安全、维护稳定”的作用，是当前研究和探索的重点，本文就党建工作如何融入企业管理进行浅显分析探讨 一、党建工作融入企业管理的基础 一个企业的党组织先进作用发挥，直接体现出企业的凝聚力和战斗力。企业党组织要想发挥自身的优势和作用，必须主动围绕企业在不同时期的发展主题，从服务、保证、监督3个方面发挥作用。因此，必须严格规范企业内部党建工作方法、工作标准和工作要求，形成一套从规定到执行、从检查到考核的全方位、全过程的严密管理模式，逐步使企业党建工作走上制度化、系统化和规范化的道路，推动企业从原先的粗放型结果管理向精细化过程管控转变，由围绕中心向融入中心转变，由外部促动向内部驱动转变，进一步提升企业党建工作科学化水平。这是党建工作融入企业管理的基础和前提 二、党建工作融入企业管理的方式 1.坚持在参与决策上融入。国有企业党组织的政治核心作用最根本的就是把方向、管大局、保落实。要进一步把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入公司的管理体制、管理制度、工作规范之中，形成党组织与公司治理结构职责明确、有机融合、运转协调的新型领导体制和运行机制。使党组织的政治核心作用组织化、制度化、具体化。尤其对企业发展目标、长远规划的制定、规章制度修订、机构设置、干部调整和涉及职工利益等重要事项都要坚持集体研究、慎重决策。修订完善党委会、党政联席会、“三重一大”集体决策等多项制度，规范决策程序和议事规则，进一步整合完善党委议事制度，保证决策民主化、制度化、程序化 2.坚持在目标任务上融入。在组织设置上，做到生产经营工作延伸到哪里，党组织就延伸到哪里，以党的组织建设推动和保障企业安全稳定发展。在工作落实上，紧扣公司战略规划，部署开展党建工作，把抓班子带队伍选干部、抓廉政强作风正风气、重民生管稳定促和谐等各项工作职责落到实处。每月排出党建工作推进时间、任务进度及责任落实表，做到党建工作与生产经营等其他工作同布置、同落实、同考核、同奖惩。在考核管理上，全面落实领导干部“一岗双责”制度，各级干部在安排部署分管系统工作的同时，同步安排部署党建各项工作，党建工作落实不到位，不仅要考核党组织负责，同时考核行政领导，实现对党建工作全员、全过程、全方位地监督和考核 3.坚持在实践活动上融入。各级党组织可以通过开展和创新一些党建主题实践活动来推动党建工作融入到企业生产经营管理中。首先，要贴近中心创载体。注重在思想引领、文化引领和典型引领方面做文章，在管理创新、机制建设和人才培养方面去推动，通过开展“创先争优”、“党员安全责任区、先锋岗”、“党支争星、支部晋级”等活动，使党建工作全方位、全过程融入企业中心工作。其次，要服务中心创载体。要把企业安全生产和经营管理的重点、难点作为党建工作的着力点和落脚点，在急难险重任务面前，充分发挥党建工作的政治优势、组织优势和人才优势，集中骨干力量和优质资源，为企业安全稳定发展提供强有力的政治保障 4.坚持在作用发挥上融入。结合现实表现、作用发挥、工作实绩来抓好党员发展、教育和管理工作。一是严把党员入口。提高入党门槛，延长入党积极分子培养期，推行理论考核确定积极分子、任务考验培养预备党员、立体考核把关党员转正“三考”模式，从源头上保证党员质量。二是加强党员教育。抓好申请人员、入党积极分子、发展对象、预备党员、正式党员五个阶段教育，实现从申请入党到发展为正式党员的不间断教育和全过程管控，同时，拓宽教育的手段和措施，采取定期谈话、任务考验、劳动锻炼、集中培训等多种方式，不断强化党员党性修养，提高党员意识。三是从严党员管理。实行党员承诺制+积分制，将党员承诺事项和考核标准同步公开，接受职工群众监督，使党员的职责履行、作用发挥看得见、摸得着。深入开展不合格党员处置工作，进一步畅通党员出口 5.坚持在中心工作上融入。为了确保企业生产经营和安全管理目标的实再，各级党组织要在职工群众中开展全方位的形势任务教育活动，做到让职工完全理解和清楚企业的形势、任务、目标以及要求，引导职工牢固树立危机意识、细节意识和责任意识。与此同时，通过对职工经常性的教育，逐步影响和改变职工的思想观念，让广大职工跟着企业心往一处想、劲往一处使，凝聚企业发展的强大合力。同时，牢固树立从严治企的理念，加大创新力度，对己有的管理机制、规章制度进行完善和改进，推动企业各项管理工作实现规范化、科学化、标