党建政工工作实效性策略探析.docVIP

党建政工工作实效性策略分析 　　【摘要】本文阐述了党建政工工作的重要性，分析了党建政工工作面临的难题，且提出了相应的措施，以供相关人员借鉴与参考 【关键词】党建政工工作；实效性；策略 党建政工工作是当代企事业单位发展的重中之重，将党建政工工作做好是基础，只有在这个前提之下，生产活动才能够顺利且安全地进行，那么怎样才能提高党建政工工作的实效性成了人们一直在研究的一个课题，做好这些工作有利于企业员工的思想政治教育工作正常开展，从而推动企业可以更加健康、稳定地发展。但是，当前企业的党建政工工作仍有许多课题等待去攻克，其对于提高党建政工工作的实效性不利，我们一定要尽快地想办法去解决这一问题 一、党建政工工作的重要性 党建政工工作无论对于哪种行业来说，都是不可或缺的，意义重大，企业要想发展得更好，或者说使得企业始终坚持正确的政治导向，以及贯彻党的路线和方针，都离不开它的帮助，只有这样才可以使我国的社会主义现代化建设发展得更快。不仅如此，开展党建政工工作的成效还包括提升员工的思想观念，使得员工对其有更多信任和支持，这样员工的思想观念就能够达到具体的要求，使之相符合，思想政治工作的落地可以减少或者消除职工对工作的不满情绪，有利于推动企业运行环境的和谐与稳定 二、党建政工工作面临的难题 （一）党建政工工作机制脱离于实践。当代企业的党建政工工作机制样式很多，规范与要求太多，且没有重视和研究实践成果，也就是说尽管大家都知道党建政工工作很重要，但是却缺乏联系实际，这样的机制，就算样式再多，也不能提高其实效性 （二）政工干部的思想与观念跟不上时代的发展。当前，党建政工工作已经将其重心转变，以经济为重心到经济与政治工作并重。但是很多企业的政工思想与观念显然没有跟上这个步伐，不能根据企业政工工作的具体要求来实施，不能密切联系群众，造成政工工作浮于上层，最终导致党建政工工作不能与实践相连结，党建政工工作实效性得到提高便是无稽之谈 （三）党建政工队伍整体素质有待提高。建设队伍是企业发展不可或缺的一部分，职工队伍的优质高效，可以提高企业内部总的管理水平，进而保证企业健康稳固地发展。政工人员队伍的素质在多个方面影响着整体职工队伍的素质，而现实中企业政工干部队伍素质并不乐观，而且实践的经验也相对贫乏，没有先进的思想理念，如此一来则满足不了具体工作的发展要求，从而使得工作的效率在很大程度上降低了。所以，必须保证建设团队的综合素质符合要求 三、提高党建政工工作实效性的有效措施研究 （一）重视与加强党的核心领导。党的核心的领导地位稳固了以后，才有希望把党建政工工作做到位，在党组织的领导下，调动管理人员队伍的积极性，继而将全体人员的积极性统统调动起来，是一条必由之路。开阔思路，拓宽视野，党建政工工作不能有局限性，应该面面俱到，仅仅只是关注工作不行，也得关心职工的生活，让职工切实感到归属感和幸福感，他们才会把企业当成自己的家，自然而然的企业的凝聚力和向心力都会增强，管理层、领导层和员工连在一起，这样一来党建政工工作的效率就会大大地提升 （二）一直秉持以人为本原则。党建政工工作中，人是根本，这个原则不容抛弃，管理层要时刻关注企业职工，以职工的利益为优先考量，要多到职工中间去走一走，看一看，时刻牢记企业职工才是企业的主体，他们的利益与整个企业的利益是息息相关的，只有帮他们将生活工作中的问题解决掉，他们才没有后顾之忧，全身心投入到工作中，积极性与创造性自然会提高，将会大大促进企业的生产与发展 （三）建立健全工作体系和制度。提升党建政工工作实效性的根本保证和前提是健全的工作体系与制度。企业必须按照本身的具体情况，将下面几点做好：1.企业必须构建党建政工工作队伍，且配置拥有专业素质与能力的党建政工工作人员，只有切实明确了本身的职责，政工工作的实效性才有希望提升。2.党建政工工作人员一定要有很强的责任心，如此才可以避免产生党建政工工作只是走走形式，而没有联系实际的情况。3.相关人员必须深入研究党建政工工作机制，一定要与实践相联系，并及时总结经验，坚持完善其流程，从而使其实效性得到明显的提升 （四）构建完善的监督体系。要想把党建政工工作切实执行，则必须构建完善的监督管理体系，全面强化对党建政工工作的动态监督与管理。如果企业的员工都能成为监管中的一分子，那么他们的积极性肯定会被调动起来，也肯定会积极地协助并配合党建政工工作人员，这样一来，想不提升实效性都难 （五）强化信息化建设。当前，科学技术发展迅速，带动了各种信息技术、计算机技术的发展，使得他们的应用区域越来越广。企业的党建政工工作人员应当跟随时代发展的步伐，将这些先进的技术运用到党建政工工作中，为其信息化建设打下坚实的基础。除了这个作用，运用这些先进的技术外，工作人员和职