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党校科研工作存在的问题与对策 　　【摘 要】自从十一届三中全会开展以来，我国大多数党校科研系统都在积极开展相应的科学研究工作，并获得了相应的成果。2015年，总共发表论文5000余篇、出版专著或教材总共1000余部。同时，省级以上科研成果奖有近100项。由此可见，近些年党校科研工作有明显的发展趋势。但是，伴随着党校科研工作的大力开展，问题也逐渐显现，这就需要相关工作者提出相应对策，合理应对这些问题 【关键词】党校科研；问题；对策 引言 就目前已经形成的许多研究成果而言，虽然有少数是高层次高水平的成果，但是毕竟是少数，仍然有大多数成果严重缺乏创造性。目前党校科研工作存在的问题虽然并大，但是并不少，例如科研成果目光短浅，科研资金不足等等。针对这些问题，研究党校科研工作存在的问题与对策迫在眉睫 1.党校科研工作存在的问题 本文主要围绕着贵州地方党校科研工作进行分析 1.1科研队伍素质不足 就目前贵州地方党校系统科研队伍而言，仍然存在着“三不”现象：1、不安心。部分科研人员在市场经济的影响之下，为了追求更多的经济收益，不愿意再做教研工作[1]。这一现象在许多党校中都非常明显，长顺县近些年就有多名教研骨干辞职；2、不专心。 部分研究人员对理论性研究无充足的信心和兴趣，特别在我国发表成果较为困难，大多数都需要求人开后门才行，非常麻烦，许多著作出版都需要自费、书号以及包销。由此可见，不仅发表难，还很麻烦[2]。此外，再加上没有客观、公正评价科研结果的方式，职称的评聘也需要论资排辈，这也很容易导致工作人员失去对科研的兴趣；3、不齐心。理论性研究者大多数都是独立进行，缺乏团队合作意识，力单势薄，想要实现突破性研究难度较高 1.2经费不足，科研难度较大 大多数党校科研工作的理论性研究往往会因为经费缺乏而导致无法进一步实施和开展。党校之间的交流也会因为缺乏经费无法实施[3]。此外，还有许多现实问题都会因为经费问题无法实施而被迫停止。这些情况在大多数党校系统中都有，贵州省长顺县也不例外。因为经费不足，大多数科研人员的经济条件也不好，导致没有钱购买书籍、复印资料、无法调查等现象频发，导致多数研究项目都无法实施，难以进行 1.3科研组织管理效果较差 许多党校系统的科研组织队伍，因为人手紧缺、缺乏经费以及权限的不明确等问题，导致科研管理效果较差，甚至是无管理。因为人手紧缺，科研成果的登记、统计工作非常忙，再加上论争、组织、申报项目以及评奖活动等工作非常复杂，超负荷强度运转是一种常态 2.党校科研工作存在问题的相应对策 2.1构建竞争机制和扶持机制 想要获得高水平高层次的科研成就，就必须培养一支高质量的科研队伍。在这一方面，大多数党校已经做出了相应的工作，但是仍然不能放松。特别是针对当前人才流失的现象，这一现象严重制约着党校队伍人才逐渐减少的问题，这也导致科研工作的发展有严重的缺陷。对此，笔者认为应当从两个方面着手。一方面，建立竞争机制，例如在某个科研工作过程中，以组的形式进行竞争，对获胜的队伍提供物质和精神层面的奖励。另一方面建立扶持机制。因为经济条件不足而导致离岗的科研人员数不胜数。对此，便可以针对科研人员的实际生活条件和科研工作进展成果进行合理的经济扶持，对家境非常贫困的人员，给予相应的经济扶持，对于科研工作成果有进展的人员，给予一定的经济奖励。通过这样的方式，必然能够强化科研人员的科研积极性，从而为科研工作的稳定发展和创新提供有力基础 2.2采取多路径解决科研工作经费问题 科研工作许多大量的研究经费的投入，这也是哲学社会科学的发展必要条件。对此，笔者认为，针对贵州省长顺县党校系统的工作现状，多渠道缓解经费问题是最佳途径：1、国家对科研工作直接给与经济支持。这一种经费投入应当是按照国家的财力制定相应的投入比例，根据法规的内容进行规定，定期拨款，不能挪为他用，必须克服目前科研经费因人为因素不足的现象。例如，领导重视就拨款，领导不重视就不拨款现象；2、各等级政府筹集资金，扶持科研项目。特别是培养党校干部的学校，应当直接为政府部门输送专用型人才，这一种经费的支撑，必须是有责任、有义务的。为政府提供相应的咨询服务，这应当是有偿服务。与此同时，这也需要中央政府对各等级政府下达明确的指令和要求，通过这样的方式既能够缓解科研经费短缺的现象，还能够缓解科研人员对科研工作不重视的偏见 2.3建立科研组织管理工作，提升科研队伍的整体水平 科学研究实际上是非常复杂的一项工程，所有的科研工作与科研队伍的整体水平都有一定的联系。假设没有一个高水平的群体，个体性水平能力再强也很难完成科研任务。在这一方面，笔者认为，应当通过中央强化对科研组织各项工作的支持和重视，提倡延续性、科学性和系统性，