软件测试资料汇编课件.doc

1、IT行业 软件测试逐渐成女性求职新宠智联招聘近期一项《职业生命周期调查报告》显示，软件测试以职业寿命长、不受年龄限制、工作压力相对较小等优势成为当代女性择业的首选对象。 　　职业专家认为，女性普遍具有温柔、细腻的性格，感知能力较强，形象记忆较好，想象力较为丰富，沟通能力较强。这些特点使她们易与环境融合，讲究处理问题的方式方法，在工作中具有较多优势。但由于女性需要生儿育女、照顾家庭，因此在职场上也显示出的非持久性，而且劳动强度承受能力也不及男性，因而职业寿命面临较大威胁，这也是女性择业时更关注职业寿命、工作压力等因素的原因。而软件测试等职业市场需求量大、社会认可度高、劳动强度适中，适合女性的需求，所以正在成为女性求职的热门行业。 　　“很多人可能会认为IT是男性主导的行业，其实这是一个误区。”软国际软件测试工程师师小茶说，“软件企业对人才甄选的条件不是性别而是能力，尤其像软件测试这种没有性别偏好的岗位。”她解释道，测试是软件质量的把关人，是使软件符合客户使用习惯，避免使用中出现问题的最佳保障。女性耐心、细心的特点符合测试工作的要求，较好的沟通能力使其更易于和客户协调，从事软件测试具有得天独厚的优势。另外，测试行业重视积累，随着从业经验增长，个人发展也可获得较大的空间，“从测试员到架构师、客户经理，只是经验多少的问题。这个行业是越‘老’越吃香。” 　　据了解，随着我国IT企业逐渐认识到软件测试的重要性，人才需求量逐年增加；而由于现阶段专业测试人才培养途径不健全，仅有部分培训机构开设专业测试人才培养课程，每年培养的人才不过万人，这就导致人才供需不平衡。因此部分用人单位对应聘人数不加限制，只要符合条件即“来者不拒”。另一方面，随着近年来自动化测试工具的应用，极大降低了工作人员的劳动强度。“只要测试软件设计好，下班后人们就可以交给自动化测试工具，第二天取结果就可以了，完全不用担心像开发工程师需要面临的‘不定期’加班。”师小茶笑道：“没有性别偏好，没有年龄歧视，没有高强度劳动，我们都把软测叫做新女性的‘三无’工作。” 　　职业规划专家指出，女性就业要懂得回避劣势，充分认识个人优势，做好长期职业规划，选择呈上升趋势、热中有稳的职业，及时培养相应的技能，随着职业发展使自己成为行业专家。如果感到职业寿命受到威胁，就应考虑未来的发展方向，使自己顺利完成转变微软为什么雇佣家庭主妇做软件测试软件测试是一门非常崭新的学科，目前研究的内容还不很深入，所涉及的只是测试数字、测试函数等一些非常简单的问题，可以说还处于婴儿阶段。当前，软件测试作为一个成长中的专业，在美国已经有大学开设。由于软件测试学科还不成熟，到底它需要一个什么样的专业基础，尚无定论，而且目前还没有一种很好的标准来衡量一个测试人员的优劣。陈宏刚博士以微软公司为例为我们讲述了软件测试的方法。软件测试工程师：其职能是理解产品的功能要求，然后对其进行测试，检查软件有没有错误（Bug），决定软件是否具有稳定性（Robust），并写出相应的测试规范和测试案例。国内的一位博士到微软总部参观之后，觉得非常奇怪：“测试人员是做什么的？为什么微软在做产品时，测试人员占了一半以上？”其实，软件测试在产品开发中占据相当重要的一部分，这是一种需要，是微软从二十几年的实践中明白的道理，也是微软从不断的失败中总结的经验。大家可以感觉到，微软以前的产品有时会发生崩溃、死机等现象，而今天的产品则比五年前的产品更大、更完善，并且要稳定得多。为什么呢？这是因为测试工作越来越好，测试人员越来越多，而且越来越有经验。关于这一点，微软公司曾经算过一笔账：最初，微软公司与大家一样，认为测试不重要，重要的是开发人员。通常，一个团队中有几百个开发人员，但只有几个测试人员，并且开发人员的工资比测试人员高很多很多。经过多年的实践公司发现，为那些出现问题的产品再去修一个补丁程序所花的钱，比多雇用几个测试人员的费用要多得多。但是，软件测试到底是一门什么样的科学？没有人知道，大家只是在摸索。它需要什么样的背景，也没有人知道。所以，微软的测试人员中，只有很少一部分是从计算机出身的，其余的有学俄语的、英语的、数学的、工程的、生物的……种类特别多，但有一点：测试人员一定要有一种感觉。由于现在的软件测试仍然处于发展阶段，往往测试人员还是依据本能、靠感觉、靠天赋来做软件测试。如果像用户那样只是通过使用来发现Bug不是真正的测试，这只是一种最基本的测试，你只能发现一般用户的问题。最后，我以一段有趣而又真实的故事来结束这篇文章。我在微软总部做测试组长和经理时，经常需要招聘测试人员。我招聘人时通常会遵循两个原则：一是要看他的逻辑性，这是非常重要的一点；二是要看他的思维是否怪异，是否能经常产生一些怪点子。第一点是可以依靠