公司人力资源部暑期实习报告剖析.doc

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 人力资源管理暑期 专业实习报告 项目名称： xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 指导老师：　　 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 实习人员： xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxx 实习时间： 2016年7月11日 中国人民财产保险有限公司 人力资源部暑期实习报告 一、实习目的 熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。 二、实习时间 2016年7月11日—2016年8月25日 三、实习单位 1、中国人民财产保险 中国人民财产保险股份有限公司（PICC PC，简称“中国人保财险”，下同）是经国务院同意、中国保监会批准，于2003年7月由中国人民保险集团公司发起设立的、目前中国内地最大的非寿险公司，注册资本122.5598亿元。其前身是1949年10月20日经中国人民银行报政务院财经委员会批准成立的中国人民保险公司。世界500强企业。 公司人力资源情况：公司所有员工人数为263人。根据不同年龄段进行划分为： 3、中国人民财产保险衢州市公司人力资源部主要职责 制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。完成公司领导交给的其他任务。3、公司部门组成（岗位族群） 四、实习内容 人力资源部 1、薪酬管理 统计新入职人员在原公司的薪酬情况，将整合资料交予经理以作为本公司给予的薪酬。 2、网络培训 在实习公司里面每位职员在每个月中需要学习新的知识，以学分为基础，每月15分。通过HR系统可以获得个人的学习情况，以达到对个人的督促。 3、360考核 在每月中旬，通过公司邮箱通知每位人员，开始准备自己的工作报告，通过360系统进行提交、确认。在25号左右通知所有职员进行混乱评分，经理对自身部门职员的报告进行审核、确认。 4、制作工资表 在每月月底进行工资表的制作。其中包括两部分，一为基本工资，另一者为绩效工资。在绩效工资中通过对平时的出勤与工作情况上下调节。 5、自查报告 根据省公司的要求，通过对近期新闻的整理。撰写部门的工作总结，从工作效果与资金的使用着手。 6、学习AP系统的使用学习 AP系统是公司的一个通讯联系软件，在里面对文件的签收，分发，核实，有据可查。 7、招聘实习人员 进行信息发布，收取简历，筛选人员 办公室 1、新闻稿统计 半年度为单位，市大型网站关于本公司的新闻进行统计，编辑以作为工作考核的一种方式。 2、培训新闻稿 对市公司与各支公司的培训撰写新闻稿上传到省公司的人力资源部进行发布。 3、开会会场的设置 会议室的摆放，用于大型会议  人力资源访谈纪要 访谈人 ： 被访谈人： 访谈时间：2016/8/1 ―――――――――――――――――――――――――――――――――― 主要判断： 薪酬管理是人力资源部一大职责；内勤部与销售部在薪酬配置上面总是存在矛盾。 工作培训对于现在业务的影响，在出差期间的业务积累。 对于员工考核无法达到理想状态，绩效工资也只有和出勤等相挂钩。 顾客的投诉受