桧溪镇中间校教授教化治理奖惩条例.docVIP

桧溪镇中心校教学管理规定 （试行） 为深化教育改革，推进素质教育，全面提高教育教学质量，树立以质量求生存，以质量求发展的思想，促进广大教师更好地搞好教育教学工作，引入竞争激励机制，充分调动广大教师的积极性，营造良好的竞争氛围，使我校教学质量得到进一步提高。根据我校实际，特制定本管理规定。 一、依据： 以春季学期县教育局组织的毕业班质量抽测成绩为依据。 二、教学质量 （1）在全县非毕业班及毕业班质检统测中，所教学科成绩均分居同层次前三名，非毕业班语、数分别奖200元，150元，100元；其它学科分别奖100元，80元，60元；毕业班语、数分别奖300元，250元，200元，其它学科分别奖150元，120元，100元；反之，居倒数三名的非毕业班语、数分别惩120元，100元，80元；其他学科惩80元，60元，40元；毕业班语、数分别惩150元，120元，100元。 （2）在县内同层次各班级排名中，在上学年的基础上，语、数每上升一个名次奖50元，每下降一个名次惩30元（第一名和第二名降至第三名不惩）。 （3）教学成绩显著，以上一学年末统测成绩为基础，在县同层次前三名的基础上无论任何学科都稳定或上升者，语、数前三名奖200元，150元，100元。其它参试学科奖120元，100元，80元。 （4）本班级综合成绩居同层次前三名分别奖班级200元，150元，100元。 （5）在县质检统测中，语、数考试成绩超过同层次平均分的，每超1分奖15元，每低1分惩10元，中途新接班级基础为倒数三名者，低3分内不惩，低于3分以外每低1分惩10元。 （6）、六年级毕业抽测中心校优质生以35%为刚性指标，按每有1人奖励班级40元，超过指标每增加一人奖励班级400元；村校以10%为刚性指标，按每有1人奖励班级60元。超过指标每增加一人奖励班级400元。 （7）、学校完成教育局下达给我校六年级优质生指标后，每超1人奖管理人员150元。 三、教学常规 1、备课、作业及试卷批改在检查评比中获一、二、三等奖的分别奖50元、40元、30元。反之，缺备课1课时惩10元；缺批作业1人次惩2元，缺批试卷1单元，按人数计，每缺批1人惩2元。 2、在县视导中被点名表扬“五环建设”做得好的奖50元，被点名批评的惩50元。 3、凡在县级教育主管部门组织的竞赛、优质课评比中获一、二、三等奖的分别奖200元、150元、100元。 4、在镇组织的业务竞赛、优质课评比中获一、二、三等奖的分别奖100元、80元、60元。无故不参加比赛及交流活动1次惩50元。 5、在中心校上一堂课公开课奖30元，送教下村校，上一堂公开课奖50元。 四、发表论文、文章（教育行政部门及其机关刊物）： 我镇小学教师撰写的教育教学论文在教育报刊杂志上发表上发表，每篇奖励：地（市）级80元，省级100元，国家级120元；学生发表的文章同上，辅导教师减半计奖。 我镇小学教师撰写的文章在教育报刊杂志上发表，每篇奖励：地（市）级25元，省级50元，国家级80元； 说明： 1、参与奖惩对象为桧溪小学教师 2、教师教学工作实行教学质量一票否决，教学质量连续两年居全县同层次倒数三名的，不得评优、评先，不得晋级。 3、成绩换算成得分记入教师年度履职考核，作为竞聘上岗的重要依据。 桧溪镇中心校 二0一一年九月一日