集体协商制度对制造业一线职工工资的影响效应研究.pdfVIP

劳动关系比ABOR RElATION 集体协商制度对制造业一线职工工资的 影响效应研究 ·何勤胡印亭程雅馨 内窑摘要在供给侧结构改革背景下，人才是实现供给倒结构改革的关键要素，合理确定工资 水平是吸引人才、激励人才的关键，而集体协商被视为破解收入分配困境，构建制宇型劳动关 系的重要制度安排。本主运用文献研究法、案例研究法、统计分析法和比较分析法对工资集体 协商制度在制造业一线职工工资决定机制中的影响效应进行研究。本研究以北京市的制造业为 例，分析集体协商制度对北京市制造业企业一线职工的工资的影响效应。以A、 B、 C 三家企 业为例分析北京市制造业中纺织业、电气机械及器材制造业和非金属矿物制品业这三个行业中 开展工资集体协商的企业与行业中没有开展工资集体协商的企业在工资决定机制方面存在的差 异及影响效应。研究结果表明，开展集体协商企业的工资增长幅度基本呈一条直线，年度间变 动较小，与行业水平的变动幅度相比十分平稳。开展工资集体协商是实现市场配直资源的一种 方式，工资集体协商并没有否定市场在工资决定机制中的基础性作用，工资集体协商制度是工 资决定机制的一种具体操作形式，这种形式并不会扭曲劳动力市场价格，反而能够更好的反映 各个市场主体间的各种意愿，有利于平抑市场失灵给这一领域带来的问题，促进收入分配公平。 关键词制造业一线职工工资集体协商工资决定影响效应 党的十八大提出要实现居民收入与经 响效应。 济发展同步增长、劳动报酬和劳动生产率同步 何勤(通讯作者)，北京联 提高。在初次分配和再分配环节都要兼顾效率 一、文献回顾及概念界定 合大学管理学院，博士，教 授。电子邮箱: 1剑le(jin@ 与公平。深化改革企业的工资制度，大力推行 b肌呻LCll o 工资集体协商制度。在经济结构调整和供给侧 (一)文献回顾 结构改革背景下，人才是实现经济结构调整和 西方的工资理论是随着资本主义社会的发 胡印亭，北京联合大学管理 供给侧结构改革的关键要素，合理确定工资水 展而逐步完善的，西方学者对于已经出现的经 学院，学生。 平是吸引人才、激励人才的关键，而集体协商 济问题进行思考，并总结成理论。主要有:以 程雅馨，北京联合大学管理 被视为破解收入分配困境，构建合作型劳动关 亚当·斯密，大卫·李嘉图为代表的古典经济 学院，硕士研究生。 系的重要制度安排。如何在市场经济条件下推 学派工资理论、约翰·贝茨·克拉克为代表的 本文受北京社科基金项目 动职工，特别是一线职工工资合理增长，势