中央财经大学经济学及公共政策优势学科创新平台科研成果.PDF

中央财经大学“经济学与公共政策优势学科创新平台”科研成果 中国人力资本指数 分析报告 课题负责人： 李海峥 教授 中央财经大学 中国人力资本与劳动经济研究中心 2009 年10 月6 日 国家自然科学基金会 中央财经大学 提供项目资助 中央财经大学 中国人力资本与劳动经济研究中心简介 中国人力资本与劳动经济研究中心(CHLR)是中央财经大学“经 济学与公共政策优势学科创新平台” 的机构之一,成立于2008 年3 月， 是一个国际性的、研究中国人力资本、劳动市场及其与经济发展关系 的院级研究中心；并培养博士后，博士和硕士研究生。该领域的国际 著名教授担任中心顾问，其中包括两位诺贝尔经济学奖得主。 中心的研究方向： 人力资本的投资及效益 人力资源的流动及国际化 人力资本创新及技术进步 健康与人力资本 中心的教学科研成员都是美国著名高校的终身教授或者是拥有 美国高校经济学博士学位的学者。中心主任由美国佐治亚理工大学经 济学院教授李海峥博士担任。目前，中心已有全职教授3 名，特聘教 授4 名，高级研究员7 名，研究员3 名。 中心拥有一套科学完备的硕（博）士研究生培养方案,其课程体系 和课程设置与美国研究类高校一致，采用全英文授课及国际化人才培 养方式。从2008 年开始招生以来，已有25 名硕士生，2 名博士生， 及1 名博士后。 中心强调国际化，实施科研国际化，科研团队国际化，研究生培 养国际化及内部管理国际化。 中心以科研为主导，建立中心科研课题，严格考核教授科研表现， 所有研究生都参与科研项目。 中心成立一年多就获得到了两项国家自然科学基金会的资助项 目。一是中心主任李海峥教授主持的、中心所有全职教授、特聘教授， 以及中心全体研究生和行政人员共同参与的“ 中国人力资本的测量及 人力资本指标体系的构建” 。二是中心主任李海峥教授应邀主持的国 家自然科学基金会学部主任基金项目，“关于国家自然科学基金资助 经济管理基础数据建设的可行性研究” 。该项目将研究如何通过自科 基金的杠杆作用，推动微观数据的收集和共享，从而在根本上改变我 国社科领域的研究和政策分析的现状。清华大学经济管理学院和中国 人民大学商学院也共同参与该项目。 中国人力资本指数项目 中国人力资本与劳动经济研究中心的“ 中国人力资本的测量及人 力资本指标体系的构建”项目得到国家自然科学基金会及中央财经大 学的专项资助。该项目旨在建立中国第一套科学的系统的人力资本指 数，定量描述中国人力资本的分布及发展动态。为相关领域的实证研 究提供综合的人力资本度量指标，为更深入地研究人力资本及其在中 国经济发展中的作用创造条件；在实践上为政府相关的重大经济社会 决策提供定量依据；同时为使中国人力资本的度量方法和指标成为国 际人力资本指标体系的一部分,为人力资本作为国民账户的一部分纳 入到整个国民财富的衡量体系提供有益的前期工作。 该项目由中心主任李海峥教授主持，人力资本指数收入计算法 （Jorgenson －Fraumeni 方法）创始人Barbara Fraumeni 教授，中心所 有全职教授和特聘教授，以及中心全体研究生和行政人员共同参与。 该项目涉及到大量的数据和运算，在项目组成员一年多的努力 下，中心已经计算出1985 年至2007 年中国人力资本指数和人力资本 总量，中国人力资本在农村、城镇、男性和女性的分布状况以及中国 人力资本的发展动态，并预测了未来 10 年人力资本的发展趋势。该 项目已在国际上产生了一定的影响，经济合作与发展组织（OECD ） 及其它国际组织对这一项目表示了关注，欧洲里斯本议事会人力资本 中心也提出与我们中心合作科研的意向。 “中国人力资本的测量及人力资本指标体系的构建” 课题组成员名单 项目负责人： 李海峥