毕业生就业注意事项.docVIP

就业注意事项 一 协议书一式4份，学校、（编制就业方案，打印报到证，上报湖南省就业指导中心）学院、（邮寄档案 转移组织关系）用人单位和毕业生各持一份。签好协议后交两份给学工办（包括学校的那一份）。 二 签订就业议书必须遵循两个原则。一是主体合法原则。对毕业生而言就是必须取得毕业资格，如毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接受而无须承担法律责任。对用人单位而言，必须具有从事各项经营和管理的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则，毕业生可解除协议而无须承担违约责任。对高校而言，应根据用人单位要求如实介绍毕业生在校表现和学习情况，如实将所掌握的用人单位需求信息发布给毕业生。二是平等协商原则。协议三方在签订就业协议时的法律地位是平等的，任何一方不得将自己的意愿强加给对方。除协议书规定的内容外，三方如有其他约定应在协议书“备注”拦中加以补充，或签订补充协议。（如 服务期限、岗前培训、实习事宜，考研、考公务员是否算违约、违约金额、薪酬、身体健康要求等） 三 协议书背面有签订协议书应遵循的条款，在填写和签约之前仔细阅读，不清楚的地方要及时咨询，避免出现因填写不当而引起的纠纷和麻烦。用人单位一般会把已签订的就业协议书，直接邮寄到学校就业指导中心，由就业中心将其就业信息录入学校毕业生就业数据库并将学院及个人留存的协议书转到学院学工办。 四 查询就业信息，学校有独立域名的就业信息网，设有招聘信息、学生版块、公司版块、表格下载（包括各种申请表的范本）PPS等，每年有大量的就业需求信息、招聘会信息以及就业相关政策法规供毕业生查询，请大家要特别关注。网址：，我们也会及时提供相关信息，同时将信息通过短信、QQ群、通知班长等方式通知大家。 五、协议书与劳动合同的区别： 就业协议和劳动合同都是具有法律意义的法律文件，两者紧密相联，分别签订于毕业生就业过程的不同阶段。就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者还是有区别的，主要表现在：（1）法律依据不同：就业协议的依据教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，而劳动合同则依据于年实施的《劳动法》。前者属于部颁规章，后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。（2）签订内容不同：就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确；（3）签订时间不同：一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订在后（一般是学生到单位报到后）。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可；（4）签订目的不同：就业协议书是对毕业生就业基本情况的认定，是确定学生工作意向、用人单位愿意接收、学校编制就业计划和负责毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议；（5）签订主体不同：就业协议书经毕业生和用人单位签字盖章即具有法律效力，劳动合同毕业生与用人单位签订的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方。（6）时效性不同：就业协议的效力始于签订之日，终于学生到工作岗位报到之时。就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议的使命也就完成了。就业协议不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。就业协议书有关服务期、试用期、基本收入、福利、违约金等，在毕业生到单位报到后，可以作为双方订立劳动合同的依据，但这些条款必须有列入劳动合同，在双方都认可后，正式签订劳动合同，才可以继续生效。、毕业生与用人单位签订就业协议书，领取就业报到证，到用人单位报到就业。打印报到证，档案、户口随转。 、毕业生与用人单位已签订劳动合同，或用人单位出具接受函，不需要就业报到证，到用人单位工作。（劳动合同、接收函必须注明单位联系电话及联系人）。报到证开回生源所在地，也可申请档案、户口留校。 ③、定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业。确因特殊原因要求变更就业单位须提供原定向或委培单位书面退函，方可领取就业协议书，与新单位签约，定向改派的毕业生需交纳150手续费，没有定向或委培单位且未落实就业单位的毕业生派回生源所在地教育局。打印报到证，档案、户口随转。 ★④、毕业生以灵活方式就业，其中包括自主创业、自由职业等。 自主创业指创立企业（包括参与创立企业），或新企业所有者、管理者。包括个体经营和合伙经营两种类型。报到证开回生源所在地，也可申请档案、户口留校。 自由职业指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者等。报到证开回生源所在地，也可申请档案、户口留校。 ⑤、升学：包