某体育用品公司财务部核算组组长KPI组成表(2页).docVIP

财务部核算组组长KPI组成表 KPI 考核周期 考核标准 KPI说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的 日常核算组织工作及时、准确完成 季度 及时：月度在3日之前；年度在次年1月15日之前 及时：体现在各个核算岗位的结帐工作的及时性上 错误：非原则性 25% 50% 延迟1天 得80分 延迟2天 得60分 延迟2天以上 得0分 部门经理日常SAP系统检查 保证核算工作的及时、准确进行 准确：错误次数为0 25% 错误0次 得100分 错误≤2次 得90分 错误≤3次 得60分 错误3次 得0分 税项工作的及时、准确完成 季度 达到税务要求 该工作的进行完全按照税务要求进行 20% 达到要求得100分 达不到要求得0分 税务局罚款反映 保证税务工作的顺利进行 固定资产核算正确 日常帐务处理正确 季度 出错次数：0次 W=出错次数 管理、盘点的正确是软指标 10% W=0 100分 0W≤1 90分 1 W≤2 60分 W2 0分 SAP系统 保证固定资产核算准确 管理、盘点的正确 100分 根据盘点报告 10% 见软指标评分表 本岗位提交盘点报告 保证固定资产核算准确 档案保管完整、及时 季度 100分 每季度末提交档案清册，由部门经理抽查并打分 10% 见软指标评分表 本岗位每季度末提交档案清册 保证档案的完整、安全 软指标评分表 表一：盘点报告评分表（财务经理填写） 请针对核算组组长提交的盘点报告从以下二方面评分 考评项目 权重 得分 加权得分 完整性 50% 正确性 50% 总计 100% 表二：档案清册抽查情况评分表（财务经理填写） 请根据档案清册抽查情况从以下二方面评分 考评项目 权重 得分 加权得分 完整性 50% 及时性 50% 总计 100%