某体育用品公司财务部销售应收款会计KPI组成表(2页).docVIP

财务部销售应收款会计KPI组成表 KPI 考核周期 考核标准 KPI说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的 发票业务 正确的保管与开具 季度 每月出错率为零 出错率=错误数/当月所有发票数 错误指非原则性错误，虚开、假报等原则性错误除外 30% 50% 增殖税票 W=0 100分 0W≤1% 90分 1%W≤2% 80分 2%W≤3% 60分 W3% 0分 核算组长日常抽查及月报表 保证发票业务的及时、准确处理 邮寄的及时性 15、25日开具的发票在月底前、月底开具的发票在次月5日前必须寄出 20% 每延迟1天扣10分 延迟3天 得60分 延迟3天以上 得0分 邮寄记录 与经销商定期对帐工作的及时完成 季度 每季度第一个月前15天内发出对帐通知单 如遇法定节假日则期限顺延 20% 每延迟1天，扣10分 延迟5天以上，得0分 发出记录、回执记录 保持经销商帐务清楚 应收款分析 季度 100分 每季提交分析报告，从帐期、额度方面分析 10% 见软指标评分表 本岗位提交季度分析报告 控制应收款情况 报税资料准备工作的及时、准确完成 季度 100分 遇节假日根据税务通知顺延 10% 核算组组长根据达到标准情况给其打分。及时：每月6日前完成准确：无差错 具体见软指标评分表 税务会计 保证报税工作的顺利进行 应收款日常帐务处理的及时完成 季度 月底前当月应出完的凭证未及时出完的不多于2笔 财务术语 10% N≤2 100分 N=3 80分 N=4 60分 N≥5 0分 财务报表 更好地完成公司融资工作 备注：计算方式中W表示出错率，N表示未及时完成的业务笔数。 财务部销售和应收款会计软指标评分表 表一：应收款分析报告评分表（核算组长填写） 请针对销售和应收款会计提交的季度分析报告综合以下两个方面评分 考评项目 权重 得分 加权得分 分析的正确性 50% 分析的全面性 50% 总计 100% 表二：报税资料准备工作评分表（核算组长填写） 请针对销售和应收款会计报税资料准备工作情况评分 考评项目 权重 得分 加权得分 及时性 70% 准确性 30% 总计 100%