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2017-06-06 发布于江西
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12职位刻度

* * 职位刻度 * HR部长一级部长建制度：制度、事务二级部长做培训：培训、规划三级部长搞文化：文化、宗指四级部长教品行：品行、素质 * 业务员一级业务收回款二级业务交客户三级业务写调查四级业务提策划 * 会计一级会计做报表二级会计节费用三级会计会分析四级会计造预算 * 招聘主管一级工作讲面试二级工作讲模拟三级工作讲测试四级工作胜任力 * CFO 一级总监做财务：现有资产管理二级总监做审计：隐形财务管理三级总监量本利：资产潜能开发四级总监做资本：投资资产运作 * 助理一级助理是司机二级助理是文秘三级助理是副总四级助理是知己 * 总经理一级老总要投资二级老总要人才三级老总要方向四级老总要意识 * 行政经理一级经理会开会二级经理化冲突三级经理建机制四级经理有通道 *