上海市航华中学岗位竞聘微调方案.doc

上海市航华中学岗位竞聘微调方案 （六届十三次教代会审议通过） 为进一步健全和完善落实事业单位岗位设置管理制度，按照《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）等国家、本市和本区相关部门岗位设置文件精神和要求，进一步执行《上海市事业单位聘用合同办法》（沪府发[2003]4号）及《关于深化本区学校人事制度改革的实施意见》（闵府发[2000]12号）《闵行区关于加强聘用合同管理，建立教师退出机制实施方案》（闵教[2014]146号等有关文件精神，结合本校实际情况，建立年度微调机制，制定如下竞聘方案如下： 一、指导思想 以实行竞聘制和岗位管理为重点，充分整合现有资源，优化教职工队伍结构，建立岗位管理制度和人员聘用制度，通过科学设岗、规范管理，实现人事制度管理的科学化、规范化和民主化，激励教师安于乐于为学校、为学生发展服务，激励优秀优质发展，激励积极投身教育教学改革实践，激励积极践行“达礼知书，多元发展”育人目标，为学校办学水平的提高而积极努力工作。 二、竞聘范围 全校在编在岗符合基本条件的教师。 三、竞聘原则 （一）坚持公开、公平、公正原则； （二）坚持定编定岗、按岗聘用、按岗取酬、合同管理的原则； （三）坚持微调平稳实施，原则性与灵活性相结合的原则； （四）坚持科学合理、激励发展的可持续原则。 四、组织机构 （一）领导小组 组长校长 长组长校 长 第六章 竞