项目六 工资和税费岗位.doc

教学课题 项目六 工资和税费岗位 任务1 应付职工薪酬的核算 教学目标 知识目标：了解应付职工薪酬的内容和原始凭证； 能力目标：会对应付职工薪酬进行计算和核算； 德育目标：增强勤俭节约的意识，渗透企业勤俭节约能使产品成本降低以提高经济效益的理念。 教学重点 应付职工薪酬的核算 教学难点 非货币性职工薪酬的核算 教学方法 情境教学法 教学时数 2课时 教学过程 情境导入 布置任务 会计小王看着如下原始凭证该如何账务处理呢？ 合作探究 完成任务 项目六 工资和税费岗位 任务1 应付职工薪酬的核算 一、应付职工薪酬的内容 1.含义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 2．内容（各组抢答） （1）职工工资、奖金、津贴和补贴 （2）职工福利费 （3）社会保险费（①～⑤） （各组抢答：包括哪“五险”？） （4）住房公积金 （5）工会经费和职工教育经费 （6）非货币性福利 （7）辞退福利 （8）其他职工薪酬 二、职工工资核算的原始凭证（各组抢答） （÷12=21.75天计算。 在采用这种方法计算日工资收入时，缺勤期间的节假日都不算缺勤，不扣工资，出勤期间的节假日不算出勤，不发工资。 举例：某企业职工张山月标准工资为1 510元，10月份共31天。张山出勤17天，病假3天，事假2天，星期休息9天。病、事假期间无休息日，按工龄，张山病假工资按标准工资的80%计算。计算张山10月份计时工资。 日工资收入=1 510 ÷21.75=69.43（元） 应扣病假工资=69.43×3×（1-80%）=41.66（元） 应扣事假工资=69.43×2=138.86（元） 应付计时工资=1 510-41.66-138.86=1 329.48（元） 2.计件工资的计算 （各组抢答：“什么是料废品？”、“什么是工废品？”） 应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价 （1）个人计件工资的计算 【例1】合安公司工人何天成本月生产A、B两种产品。A产品完工验收的合格品为12件，料废品为3件，工废品为1件，其计件单价为15元；B产品完工验收的合格品为30件，料废品为5件，工废品1件，其计件单价为10元。何天成本月应得的计件工资为：（各组先计算然后抢答，教师点评） 应付计件工资=（12+3）×15+（30+5）×10=575（元） （2）小组计件工资的计算 【例2】合安公司工人牛超等三人小组本月共同完成某项生产任务，共得计件工资1 600元。根据工时记录，牛超的工作时数为260小时、吴候的工作时数为200小时，葛有品的工作时数为180小时。该生产小组各人应得计件工资为：（师生共同解题） 小组内部计件工资分配率=1 600÷（260+200+180）=2.5 牛超计时工资=260×2.5＝650（元） 吴候计时工资=200×2.5＝500（元） 葛有品计时工资=180×2.5＝450（元） 3.职工工资发放与分配（师生归纳以下分录） （1）提取现金 借：库存现金 （实发合计） 贷：银行存款 （2）支付工资 借：应付职工薪酬——工资 贷：库存现金/银行存款（银行代发） （3）代扣款项 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款 应交税费——应交个人所得税 （4）分配工资 借：生产成本 制造费用 劳务成本 管理费用 销售费用 在建工程 研发支出 利润分配——提取的职工奖励级福利基金 某企业本月应付总额462 000元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产人员工资为320 000元，车间管理人员工资为70 000元，企业行政管理人员工资为60 400元，销售人员工资为11600元。 借：生产成本——基本生产成本 320 000 制造费用 70 000 管理费用 60 400 销售费用 11 600 贷：应付职工薪酬——工资 462 000 4.职工福利费的使用 职工福利费是企业准备用于职工医疗卫生、职工困难补助和其他福利方面的资金。 【例5】2010年9月，企业以现金支付职工张某生活困难补助1 000元。 借：应付职工薪酬——职工福利 1 000 贷：库存现金 1 000 【例6】企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算补贴食堂的金额，从而确定企业每期因职工食堂而需要承担的福利费金额。2010年10月，企业共支付