- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2015年查办案件培训班案件调查技巧培训课程
案件调查中的对策与技巧 检查二室 田 野 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 案件调查工作中的对策与技巧 调查中正确利用举报传递的有价值信息,对调查核实所掌握的违纪线索会有事倍功半的效果。通过对违纪线索的调查核实,根据有效的言证、书证来固定违纪事实,依据党纪处分条例对违纪行为给予相应的党纪处分。所以,我们今天共同探讨信访举报线索的分析、筛选工作方法和案件调查中谈话技巧及注意事项,以便今后的工作中能简捷、准确、高效地完成每一件举报线索调查工作。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一 信访举报线索的分析、筛选工作方法 二 案件调查中的谈话技巧及注意事项 案件调查工作中的对策技巧 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、信访举报线索的分析、筛选工作方法 举报线索主要分为实名举报和匿名举报两大类。 分析、筛选信访举报线索,首先要读懂信访举报信。 举报线索的主要来源: 群众来访 信函举报 电话举报 网络举报 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 举报线索的分析 次要问题 失实问题 其他 重点问题 重点问题 确立调查违纪线索的关键 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1、根据举报线索的内容,甄别是知情人举报,还是带个人目的性举报,或是将道听途说的情况作为举报内容。 真实性 可信度 2、根据专业特点来分析举报内容。 (一)梳理举报线索,甄别可信度和真实性 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1、根据线索内容进行分析 有准确的违纪时间、地点、原因和结果 被反映人的姓名及职务指向明确 具有唯一性、针对性 1 2 3 1 出于对企业负责态度和憎恨违纪行为的举报。 例如:某匿名来信反映,2011年3月8日,某矿物管科科长张某某利用办公室搬家之机,将办公室一台联想电脑拉到自己家中,让准备考研的孩子使用达5个月。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 有大概的违纪时间和情况 缺乏具体的细节内容 对违纪过程没有完整的介绍 涉及到的违纪人员不能准确确定 1 2 3 4 2 出于对企业负责态度和憎恨违纪行为的举报。 例如:举报线索中出现某某自任单位领导以来,长期截留员工工资,乱花乱用。这类举报线索虽然不具体、不明确,但结合该单位的实际情况来分析、甄别,就会发现存在截留工资的可能性。因此,举报的可信度和真实性较高。 1、根据线索内容进行分析 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 对被举报人只知其姓,不知其名 对被举报人所任职务和任职情况模糊 反映的情况在时间和空间错位,张冠李戴,移花接木现象等 1 2 3 3 为泄私愤,将道听途说情况夸大事实举报 例如:李某某举报某单位领导,2014年以来借职务之便,多次为经商的朋友提供方便,给企业造成了很大的经济损失。 1、根据线索内容进行分析 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for
您可能关注的文档
最近下载
- 120个文言实词小故事全文翻译.pdf VIP
- 2023《BIM工程师》继续教育题库及参考答案【夺分金卷】.docx
- 统编版(2024)道德与法治七年级上册11.2 树立正确的人生目标 教学课件.pptx VIP
- CNAS-CL02-A004:2018 医学实验室质量和能力认可准则在临床免疫学检验领域的应用说明.pdf VIP
- 新疆民族演变史课件.pptx VIP
- 以学生为中心的教学设计.pptx VIP
- 市直单位党组理论学习中心组2025年度学习工作总结.doc VIP
- DBJT15-144-2018 建筑消防安全评估标准.docx VIP
- RGA 成熟度保障和多阶段2TP 应用探索 .pdf VIP
- 传热学第四版课后习题及答案解析(杨世铭-陶文铨版) .pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)