优化地税系统人力资源配置的探索要点分析.docVIP

优化地税系统人力资源配置的探索 内容摘要：在税收管理日益向专业化、信息化、精细化方向发展的今天，地税系统人力资源的管理与开发却面临了新的困境，机构与人员配置、队伍素质因素难于满足当今税收征管需求。本文通过分析新余地税根据系统人力资源现状，对人力资源配置中存在问题进行了剖析，并结合税源专业化管理工作就如何优化地税系统人力资源配置提出了对策。 关键词：人力资源 优化配置 税源专业化管理 近年来，人力资源管理在全国各级税务部门得到广泛重视和应用，， ， ， ， ， ， ，，，，，，，，， 就地税系统而言，，;其次，它又是政府部门中的业务性比较强的部门，，，，，跃升至2012年新余地税管户数量18119户，可以说总的管户数量还是比较客观，这从客观上要求地税部门在人力资源的供给和调配上同步。 表1 新余地税2006-2011地方税收收入完成情况及增量情况 2011年，全市地税系统的共完成地方税收37.89亿元，其中市本级11.41亿元，分宜县局完成8.36亿元，渝水区局完成 9.6亿元，仙女湖区局完成1.56亿元，经济开发区局完成6.96亿元（见图1）；截止到2012年8月，全市地税管户为18119户，其中市直为2105户，分宜县局为3682户，渝水区局为8011户，仙女湖区局为378户，经济开发区局为1250户（见图2）。 图1 2011年新余地税系统各单位地方税收所占比重情