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面 试 面试 面试时有点像销售时的买方和卖方。通常面试官是买方，求职者是卖方。当然，如果你很抢手的人才，情况会反过来，不过我们现在是讲一般的状况。 老板往往从履历表了解求职者的基本能力，觉得可以接受后，然后进行到面试阶段。面试时的老板的第一个思考； 一定是“我喜欢这个产品（求职者）吗？” “这个产品（员工）有用吗？” “这个产品（员工）和我合吗？” 1.别急着马上把自己推销出去 求职者进入办公室就马上自吹自擂，会让主考官很反感。应该让主考官先行动作，听听他们怎么说。通常，好手不会一动手，就给予致命的一击，求职者要见招拆招。  如果主考官拋给你一堆问题，似乎是在考验你的反应能力，你也可以以同样速度应答； 如果主考官从从容容，你也要不急不慢，别想要抢过他的风头。面试的重点是建立关系，又不是要把主管比下去。尽量可能和未来的老板一唱一和，让未来的老板产生信赖感，以达成“成交”的目的。 2.观察面试官，尽量营造成功的面试。 走进一家公司，先放轻松，探探主考官怎么说。求职者要避免使用一些特殊语汇。在面试时，求职者说自己是一位“精力充沛、干劲十足”的人，比说自己是“梦幻队伍成员”好很多。 3.表示你是一个能解决问题的人。 老板雇用员工，是希望员工可以解决问题。你也要有自信，让自己成为一个值得信赖的人。值得信赖的人不会自吹自擂，求职者无须膨胀自己，只需表现自己