领导科学--第八章领导激励补充.pptVIP

工资： 岗位工资制：按不同工种、岗位分别规定不同的工资标准，达到该岗位技能可领取此岗位的工资。 职务等级工资：按技术人员、管理人员所担任职务的重要性、责任大小、技术复杂程度等，规定各职务的工资标准。 结构工资： 把工资分解为不同的部分，相应规定不同的工资额。一般有基本工资、技能（职务）工资、绩效工资、奖金、岗位津贴等。 奖金：员工超额劳动的报酬，是工资的辅助形式。 津贴：对员工额外和特殊劳动消耗的补偿。 福利：除工资外的一切物质待遇，不属于按劳分配的范畴。如劳动保险、住房公积金、节假日报酬等。 所谓股权激励，即是一种职业经理人通过一定形式获取公司一部分股权的长期性激励制度，使经理人能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。 股权激励包括股票期权、员工持股计划、限制性股票激励计划和管理层收购即MBO。 股票期权实质是按预定的价格购买种选择权，公司授予高层管理人员股票期权，让他们在未来某个时间可以一个事先约定的股 价购买一定数目的公司股票。 2005年8月5日，百度在纳斯达克上市，不到一天的时间，以39.58亿美元成为市值最高的纳斯达克中国概念股。 更令人意外的是，发行价为27美元的百度开盘即达66美元，最后报收于122.54美元，成为美国历史上上市首日收益最高的10只 股票之一，并成为5年来纳市新上市公司首日涨幅最大的股票。 度成立之