毕业论文教师用表(人文管理类)精选.doc

2011 届学生毕业论文前期工作材料 人文管理类 题 目: 深圳市金海港投资发展有限公司财务预算问题研究 学 院： 商学院 专业班级： 财务管理DZB DZ财务076 学生姓名： 凌烨 学 号： 510707613 指导教师： 王春雨（讲师） 材 料 目 录 序 号 名 称 数 量 备 注 1 毕业论文选题、审题表 1 2 毕业论文任务书 1 3 毕业论文开题报告〔含文献综述〕 1 4 毕业论文中期检查表 1 5 毕业论文外文资料翻译〔含原文〕 1 学院意见： 学院（公章 ） 年 月 日 2011年 5 月淮海工学院毕业论文选题、审题表 申报课题名称 深圳市金海港投资发展有限公司财务预算问题研究 指导教师 王春雨 专业技术 职 务 讲师 课题性质 A B C D 课题来源 A B C D √ √ 课题预计 工作量 大 适中 小 课题预计 难易程度 难 一般 易 √ √ 课题简介 企业文化是企业的灵魂，而创新企业文化是在企业文化建设中突破与企业经营管理实际脱节的僵化的文化理念和观点的束缚，实现向贯穿于全部创新过程的新型经营管理方式的转变。创新企业文化是新世纪企业竞争的核心；是企业可持续发展的重要依托。 本课题将以创新企业文化理论为支撑，对南通移动创新的企业文化的塑造进行具体分析。通过分析，就该企业在创新企业文化的塑造方面存在的问题进行研究，并提出具体的改进措施，使企业的创新企业文化塑造更加合理化、明确化。（供参考） 论文要求 （包括应具 备的条件） 1.熟练掌握财务预算等相关理论，阅读相关论文及书籍； 2.具有运用理论知识分析和解决实际问题的能力； 3.深入企业实习，具有与本课题相关的理论资料和实际资料； 4.设计的内容应具有相对可行性的结论； 5.论文字数在2万以上，语言通顺，结构合理，写作规范，观点有一定的创新。 系审定意见： 系主任（签名） 年 月 日 注：1. 该表作为毕业生毕业论文课题申报时专用，由选题教师填写，经系有关人员讨论，负责人签名后生效。2. 有关内容的填写见的填表说明，并在表中相应栏内打“√”。3. 课题一旦被学生选定，此表须放在学生“毕业设计（论文）资料袋”中存档。4. 填表说明：（1）该表的填写只针对1名学生做毕业设计（论文）时选择使用，如同一课题由2名及2名以上同学选择，应在申报课题的名称上加以区别（加副标题），并且在“设计（论文）要求”一栏中加以体现；（2）“课题性质”一栏:A.专题B.论辩C.综述D.综合论文；（3）“课题来源”一栏：A.指导教师的科研课题；B.指导教师收集的科研和生产实际中的课题；C.学生在科学活动和工程实践中自立的课题；D.自拟课题；（4）“课题简介”一栏：主要指研究设计该课题的背景介绍及目的、意义。5. “设计（论文）要求（包括应具备的条件）”一栏：主要指本课题技术方面的要求，而“条件”指从事该课题必须应具备的基本条件(如仪器设备、场地、文献资料等)。 淮海工学院毕业论文任务书 题 目 深圳市金海港投资发展有限公司财务预算问题研究 学 院 商学院 专业班级 财务管理DZB DZ财务076 学生姓名 凌烨 学 号 510707613 1.毕业论文应达到的目的 1、使得学生能够熟练掌握创新企业文化的相关理论。 2、进一步加深对创新企业文化塑造的内涵的理解。 3、能够培养和提高学生分析问题和解决问题的能力。 4、能够为南通移动提供切实可行的、能够解决公司实际问题的企业文化塑造，同时给其他同类企业以借鉴指导意义。 5、培养学生查阅文章、资料进行调查研究的能力。 （供参考） 2.毕业论文的研究内容和要求 1.研究的内容： （1） 熟练掌握企业文化的相关理论。 （2） 分析南通移动创新企业文化塑造现状。 （3） 针对该公司创新企业文化塑造中所存在的问题进行深入分析。 （4） 提出该公司塑造创新企业文化的措施和方法。 2.要求： （1） 能够正确运用企业文化的相关知识。 （2） 能够找准公司市企业文化塑造中存在问题的根源。 （3） 能够紧密联系企业实际，并运用所学知识深入分析和解决问题。 （4） 对创新企业文化塑造的思考能够对其他同类企业提供参考。 （供参考） 淮海工学院毕