浅析高校毕业生就业协议精选.docx

浅析高校毕业生就业协议AbstractEmployment is a serious issue that all college graduates face with and employment agreements have become indispensable procedures when they are applying for jobs. However, there are varieties of problems in employment agreements and their rationality and necessity are also questioned in real life. We analyze the concept, content, legal nature, existing problems and solutions of employment agreements in detail in the article. We hope that it can be of benefit to people who don’t understand employment agreements clearly.摘要就业是每一个高校毕业生都必须面临的问题，而就业协议成为高校毕业生就业时的必经程序。但是，在实践中，就业协议本身暴露出来的问题越来越多，其存在的合理性和必要性也遭到质疑。本文将从就业协议的概念、内容、法律性质、存在的问题及解决措施等方面展开分析。期许能够对一些不了解就业协议制度的人有所帮助。关键词：就业协议高校毕业生三方协议毕业就业协议是我国由计划经济向市场经济转型的大背景下，介于国家分配派遣和学生自主就业之间的特殊产物，具有浓厚的时代色彩。就业协议是高校毕业生就业机制的重要组成部分，其签订数量也是衡量高校就业率的重要参考之一。一、毕业就业协议的概念大学生毕业就业协议又称“就业协议书”或者“三方协议”，是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。其依据是1989年原教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年原国家教育委员会制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》。该协议书是了为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。每位毕业生各拥有唯一编号协议书，实行编号管理。二、就业协议的内容高校毕业生就业协议一般由国家或省、市高校毕业生就业主管部门统一规定，主要包括以下内容：（1）高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。（2）用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。（3）高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。（5）其他补充协议。三、签订就业协议的原则就业协议书的签订主要遵循两个原则：主体合法原则和平等自愿原则。主体合法原则，是指签订就业协议的当事人必须是具有合法资格的主体。首先，签订就业协议的学生必须是即将毕业并且能够顺利取得毕业证书的学生。如果学生在就业协议规定的派遣期限之前没有毕业或取得毕业证书，用人单位有权解除协议。其次，签订就业协议的用人单位应当具有经营、管理等各方面能力，并且拥有招录毕业生的权利。否则，学生有权在不承担违约责任的情况下解除协议。最后，对于签订协议的学校而言，必须是拥有学生学籍并有权派遣学生的学校。平等自愿原则，顾名思义，学生、用人单位和学校在签订就业协议的时候应该是平等自愿的。任何一方或两方不得将自己的意志强加给另外的一方或两方。用人单位不能强迫学生缴纳过高的保证金或者扣押学生的有关证件。学校不能利用任何形式强制学生到自己指定的用人单位参加劳动。四、就业协议的法律性质目前，我国还没有出台相应的法律对就业协议的性质加以确定，所以对于就业协议的法律性质，理论界还存在争议，主要有以下观点：1.民事合同说同意这种观点的学者认为，就业协议就是简单的合同。就业协议是高校毕业生通过与用人单位的协商，在平等自愿的前提下，学生、用人单位和学校自愿签订。用人单位愿意接收毕业生成为本单位的员工，毕业生也愿意到用人单位参加劳动，学校经过核查也愿意派遣学生到用人单位。三方一旦签订就业协议，就要收到协议的约束，任何一方违反协议内容都到承担违约责任。所以，就业协议是受合同法调整的。表面上就业协议与普通的民事合同有很多相似之