浅谈中职学校毕业生的心理疏导精选.pptVIP

浅谈中职学校毕业生的心理疏导 班级：园林技术 姓名：刘 丹 背景及意义 论文的结构和主要内容 第一部分 引言 第二部分 正文 第三部分 参考文献 中职学生就业心理问题原因分析? 1、职业素质提升对高职学生的能力提出新要求? 出于快速发展的考虑，企业往往要求新员工具有较高的知识文化水平、能熟练使用现代化工具进行生产以及具有较强的科研创新前景能力，这些方面成为企业遴选新员工的重要因素。 2、中职教育发展不到位造成了学生就业难度加大 就目前的情况来看，我国中职教育发展还存在严重“失位”现象，其根本原因在于国家对于职业教育投入不够。首当其冲，就是国家对于教育综合投入比例较低。 3、中职学生自身能力不强、素质不高造成就业困难 中职学校因为办学层次低（只有专科层次）、学生进一步发展的空间小、办学条件差等因素，使得其生源质量亦成问题。 4、企业工作待遇低和环境差使中职学生无法实现其就业理想? 虽然我国经济迅速发展，一批实力较强的企业素质提升较快、现代化水平较高，但更多的企业粗放型的特点依然明显，由于生产技术落后、创新能力不足，减少劳动成本成为企业发展的核心要素，这样的情形直接导致这些企业的员工工资待遇低，工作环境差。 中职学生心理疏导待解决的问题 1、攀比心理的疏导? 2、自大心理的疏导? 3、依赖心理的疏导 4、畏难心理的疏导? 梳理中职生就业心理问题的对策与方法? 1、引导学生树立正确的就业观 2、引导学生学会自我心理调适 3、以心理健康教育为平台,?做好就业心理疏导工作 全 文 总 结 中职学校心理健康梳理工作应紧密地与毕业生最后一阶段学习和生活相结合，在实际工作中使学生在就业心理准备上能全面正确认识自我，认识客观现实，认清就业形势，做到未雨绸缪，从而能以从容、积极的心态面对求职择业。 * * * 中职类学校毕业生在面临毕业、走向社会时，往往会因为就业不理想而产生各种心理问题，从学生工作实际情况来看，中职类学校学生就业心理问题产生的重要原因源于幼稚的就业理想与就业现实之间形成的巨大落差，而不能设身处地有效融入到所需工作岗位，面对这样的现实状况，笔者从主抓学生工作的实际出发，探讨如何为学生走出学校疏通心理问题中教育者可以采取的各种积极策略。 * *