第八章 高校教师薪酬激励机制研究_以浙江高校为例.pdf

7 3 ( ) Vol． 7 No． 3 第 卷第 期 杭州电子科技大学学报 社会科学版 2011 9 JOURNAL OF HANGZHOU DIANZI UNIVERSITY (Social Sciences) Sep． 2011 年 月 高校教师薪酬激励机制研究 ——— 以浙江高校为例 ， 马香媛 黄 鹤 ( ， 310018) 杭州电子科技大学战略管理研究所 浙江杭州 : ， 、 、 ， 摘要 在高等教育快速发展的今天 高校为切实履行人才培养 科学研究 社会服务的三大职能 如 。 、 何调动教师的工作积极性和主动性显得尤为重要 通过对浙江省高校教师的薪酬总体水平 薪酬 、 ， ， ， ， 结构 薪酬模式等现状分析 提出提高薪酬总体水平 优化结构 丰富内在薪酬内容等措施 提高教 师工作满意度。 : ; ; 关键词 高等教育 薪酬满意度 薪酬激励 中图分类号:F272 ． 92 文献标识码:B 文章编号:1001 － 9146 (2011)03 － 0018 － 05 、 ， 目前对于企业经营管理人员的薪酬制度 薪酬激励研究较多 这是因为企业迫切需要调动经营管理 ， ， 。 ， 者的经营热情 提高管理绩效 实现利润最大化 我国经济社会的发展 也迫切需要高等教育充分发挥 人才培养、 、 。 ， 科学研究 社会服务方面的作用 高等院校如何调动教师的工作积极性和主动性 更好的把 。 11 个体发展和学校发展目标结合起来就显得尤为重要 笔者采取问卷调查和访谈的形式对浙江省 所 ， ， 、 ， 高校教师薪酬进行研究测算 基于调查的数据 剖析现有薪酬水平 薪酬结构中存在的问题 提出满足浙 江高等教育发展的薪酬激励机制。 、 一 浙江省高校教师的薪酬构成 ， ， 从现代意义上说 薪酬的内涵丰富 不仅包括以货币为表现形式的直接薪酬也包括非货币表现的间 。 。 、 接薪酬 本文将薪酬分为外在薪酬和内在薪酬两部分 外在薪酬包括货币收入和以实物 服务为表现 ， ， ——— ; 形式的福利 即竞争性的货币性薪酬和福利性薪酬两大部分 是传统意义上的薪酬 经济类薪酬 而 ，