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前程无忧每周分享 2010-10-22 此文件由前程无忧人事外包部门制作 关于我们 前程无忧成立于 1998 年，是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服 务机构；2004 年 9 月在美国纳斯达克上市，成为国内首个上市的人力资源服务 企业；为企业提供的服务项目包括：招聘猎头、培训测评和人事外包服务；全国 拥有正式员工5100人，全国包括香港在内26个城市有直属分公司。 本期分享导读 1． 案例分享 – 与不具备主题资格的单位发生纠纷，可以按照 劳动争议来处理 2 ． 职场人生 – 在职场中千万不能做的八件坏事 3 ． 健康贴上 – 最简单的判断自己体质的方法 前程无忧每周分享 2010-10-22 此文件由前程无忧人事外包部门制作 1． 案例分享 – 与不具备主题资格的单位发生纠纷，可以按照劳动 争议来处理 案例简介： 王某于 2010 年 4 月 15 日，经人介绍到赵某办的某服装厂做工，职位是普工，一个月 1500 元工资。某服装厂并没有办理相关的营业执照，但是已经初具规模，有固定的经营场 所，长期雇用 20 多人从事服装加工生产任务，并且制定了相应的规章制度，服装厂的工作 人员都要遵守此规章制度。2010 年 7 月，王某听人说不签订书面劳动合同可以要求双倍工 资，因此去找赵某要求补发双倍工资。赵某不同意，说自己不具备用工主体资格，双方之间 不存在劳动关系，不需要支付双倍工资差额。王某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 争议处理： 本案的争议焦点是不具备主体资格的用工单位与实际提供劳动的人员之间的纠纷，能否 按照劳动关系处理。 泛泛而言，劳务关系是劳动者与用工单位根据口头或书面约定，由劳动者向用工单位提 供一次性的或者是特定的劳动服务，用工单位依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的 法律关系。而劳动关系是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。劳务关系和劳 动关系最大的不同之处是劳动关系中劳动者与用人单位之间具有很强的人身依附性，劳动者 应当接受用人单位的管理和监督。 依据原劳动部制订的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》），该 《通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的， 劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法 制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该《通知》规定了构 成劳动关系的用人单位要具备主体资格，对为其提供服务的人员来说较为苛刻，容易令用人 单位规避劳动法的权利义务，不利于劳动者权利的保护。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释 [2010]12 号）（以下简称《解释》）第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照 被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人 前程无忧每周分享 2010-10-22 此文件由前程无忧人事外包部门制作 列为当事人。”该《解释》把没有主体资格，但符合劳动关系特征的情形当劳动关系处理， 从而扩大了劳动关系的调整范围，把一部分原来按照劳务关系处理的案件，纳入劳动关系中， 有利于维护劳动者的权利以及和谐稳定的劳资关系。 本案例中，赵某的服装厂已具规模，有固定的经营场所，长期雇用 20 多人从事服装加 工生产任务。并且制定了相应的管理办法，服装厂的工作人员都要遵守此管理办法。已经具 备《通知》所要求的第 2、3 项要件，只是没有办理营业执照，按照新颁布实施的《解释》， 劳动者与未办理营业执照的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其