第9章 劳动争议调解仲裁法教案.ppt

劳动争议调解仲裁法 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 中华人民共和国第十次全国人民代表 大会常务委员会第三十一次会议 于2007年12月29日讨论通过 中华人民共和国主席令第八十号发布 2008年5月1日施行 现行劳动人事管理所涉及的几 部 重 要 法 律 一、《中华人民共和国劳动法》； 二、《中华人民共和国劳动合同法》； 三、《中华人民共和国就业促进法》； 四、《中华人民共和国劳动争议调 解仲裁 法》。 2008年度同时实施的三部法律 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国劳动争议调 解仲裁法》（以下简称 劳动 争议调解仲裁法） 中华人民共和国劳动争议调 解 仲 裁 法 (一)、法律意义 1、提高了劳动争议处理的法律层次； 2、制定了劳动争议案件处理的法律程序、法律规则；也可以叫制定了劳动争议处理的程序法。 3、规范了双方当事人的申诉、应诉行为以及仲裁机构的处理行为。 4、是对过去仲裁体制、机构、人员、编制、收费等进行改革、调整的法律依据; 解决劳动争议的基本原则 1、合法原则； 2、公平公正则； 3、及时原则； 4、着重调解则。 劳动争议调解仲裁法对企业的重大影响 对企业（包括所有用人单位）的管理提出了更高的要求； 不会管理，不会依法管理必将产生法律风险； 发生劳动争议后不会依法应诉将承担不利后果； 不认真学习和掌握劳动争议调解仲裁法的法律制度，就不可能依法维护用人单位的 合法权利； 劳动争议调解仲裁法重要法 律 制 度 浅 析 一劳动争议仲裁委员会 1、 国家法律授权的处理劳动争议的专门机构； 2、 劳动争议仲裁委员会由政府劳动行政部门 的代表、同级工会的代表、同级企业方面的 代表组成； 3、 劳动争议仲裁委员会下设办事机构：通常 为办公室、劳动争议仲裁院，劳动争议仲裁 院根据一案一庭原则组成仲裁庭实际办案； 二劳动争议仲裁体制（一） 1、前置程序制度：仲裁程序仍然是依法处理劳动争议案件的前置程序； 2、一裁终局制度：是指劳动争议案件经仲裁庭裁决后即行终结的制度。 A、由范围限制；B、有标底限制；C、裁决自作出之日起发生法律效力；D 、劳动者对一局终结裁决不服的可以在十五日内向人民法院起诉； E、用人单位不服不能起诉，但有证据证明终局裁决有法定情形的可以在收到之日起三十日内向有管辖权的中级人民法院申请撤销裁决。 二劳动争议仲裁体制（二） 3 一裁二审制度：是指法定前置程序的仲裁裁决，一审判决，二审终局判决的法律制度. 实际是保留了原仲裁体制） 4 支付令制度： 支付令是人民法院根据债权人的申请， 督促债务人履行债务的程序， 是民事诉讼法规定的一种法律制度。 A 申请支付令的条件：① 债权债务关系明确、合法；② 双方已经达成协议；③ 协议约定的履行期满且对方不履行的；④虽未达成协议，但债权债务关系明确、合法、证据确凿的； B 申请支付令的范围：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金； 二劳动争议仲裁体制（三） C 申请支付令程序：① 向有管辖权的人民法院提交书面申请书；②法院受理申请：一般说来，只要符合条件法院都应当受理；③审查和裁定：申请人提出书面申请后，经审查债权人提供事实、证据清楚，债权债务关系明确、合法的，应当在15日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。④ 由被诉人 清偿或者提出书面异议：债务人应当在收到支付令之日起15日内清偿债务或者向人民法院提出书面异议，如果异议成立，法院就会裁定终结督促程序，支付令自行失效。 ⑤ 申请执行：如果 二劳动争议仲裁体制（四） 用人单位既不提出异议，又不在规定的期限（15日）内履行支付令的，债权人可以申请人民法院强制执行。 D、支付令失效后的处理：支付令失效后，依照民事诉讼法的规定，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5、劳动争议调解制度： 劳动争议调解主要可以分为两类：一类是劳动争议基层 二劳动争议仲裁体制（五） 调解；另一类是行政、司法和准司法调解。 所谓基层调解是指：①企业劳动争议调解委员会；②基层人民调解组织；③乡镇、街道设立的区域性或社区劳动争议调解组织的调解。 所谓行政、准司法和司法调解：主要是指劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院的调解。 二劳动争议仲裁体制 （六） 注意：A、关于基层调解： ⑴、基层调解达成协