医疗机构疾病控制工作规范解读——组织管理、健康教育与健康促进、业务培训、实验室质量控制-课件.pptVIP

考核依据 考核指标及其意义 考核方式 考核依据 考核依据 中华人民共和国传染病防治法第七条 ------医疗机构承担与医疗救治有关的传染病防治工作和责任区域内的传染病预防工作。城市社区和农村基层医疗机构在疾病预防控制机构的指导下，承担城市、农村基层相应的传染病防治工作。 与医疗机构有关的传染病防治工作主要包括： 对传染病病人提供医疗救护、现场救援和接诊治疗，对门诊病人实行传染病预检分诊制度，建立严格的医院内消毒制度，防止医院内感染等。 责任区域内的传染病预防控制工作主要包括： 对社区居民及有关人员进行传染病预防知识的宣传普及、对传染病疫情的报告、对传染病个案进行跟踪调查等。 考核依据 中华人民共和国传染病防治法第二十一条 ------医疗机构必须严格执行国务院卫生行政部门规定的管理制度、操作规范，防止传染病的医源性感染和医院感染。 ------医疗机构应当确定专门的部门或者人员，承担传染病疫情报告、本单位的传染病预防、控制及责任区域内的传染病预防工作；承担医疗活动中与医院感染有关的危险因素监测、安全防护、消毒、隔离和医疗废弃物处置工作。 考核依据 中华人民共和国传染病防治法第二十一条 ------疾病预防控制机构应当指定专门人员负责对医疗机构内传染病预防工作进行指导、考核，开展流行病学调查。 疾病预防控制机构对医疗机构的传染病防治工作进行业务指导与考核是义不容辞的责任。 业务指导的内容一般应包括隔离措施、个人防护要求、消毒处理方法等。 医疗机构依据法律规定，服从疾病预防控制机构的业务指导并积极配合，共同搞好医疗机构的传染病预防控制工作。 考核依据 中华人民共和国传染病防治法第二十二条 ------疾病预防控制机构、医疗机构的实验室和从事病原微生物实验的单位，应当符合国家规定的条件和技术标准、建立严格的监督管理制度，对传染病病原体标本按照规定的措施实行严格监督管理，严防传染病病原体的实验室感染和病原微生物的扩散。 考核指标及其意义以及考核方式 考核指标及其意义以及考核方式 组织管理 健康教育和健康促进 业务培训和实验室质量控制 组织管理 考核方案 分值： 15分 工作要求： 8条 核心指标 1.2 设立独立的公共卫生管理科或在有关职能科室增挂公共卫生管理科 。 要求承担相应工作职责，配备预防医学专业人员1名以上从事疾病预防控制相关工作。 该指标为一票否决制。设立得4分，未设立则组织管理的分值15分全扣。 意义 突显公共卫生工作的重要，明确部门组织实施，保证公共卫生职责在医疗机构的落实。 建立与疾控机构之间的业务技术指导关系，强化防治结合。 考核方式 查看文件 复核科室设置情况 考核指标 1.1 建立本单位疾控工作领导小组，确定科室负责具体工作，明确职责。 明确分管领导，负责疾病预防控制工作。并根据实际情况成立突发公共卫生事件应急处置、传染病疫情报告管理、霍乱防控、结核病防制及上级有特殊要求的专项工作领导小组。 指标分值1分。 意义 领导小组的成立有利于整合相关部门的力量，共同协商和统一规划单位疾病预防控制工作，实现疾病预防控制体系的完整和统一。 考核方式 查看文件和资料 考核指标 1.3 设备齐全。 公共卫生科应配备电脑、打印机、网络、电话、资料档案柜等必备办公设备和办公场所，疾病预防控制工作有经费支持。 指标分值2分。 意义 基础设施作为工作开展的基础和必备条件，抓好了可以为发展积蓄能量、增添后劲，而建设滞后则可能成为制约发展的瓶颈。 疾病预防控制工作的开展需要经费支持。 考核方式 现场查看设备 考核指标 1.4 有相关管理制度。 建立健全以下各项规章制度：传染病疫情信息监测报告和管理、肠道门诊工作制度及隔离消毒制度、医院感染监测制度、传染病预检分诊制度、死亡信息报告管理制度、肺结核病人转诊制度、传染病暴发事件和聚集性症候群等异常情况的处理机制与流程等。 指标分值2分。 意义 中国有句俗话：没有规矩，不成方圆。其意思就是说，没有规则（即制度）的约束，人类的行为就会陷入混乱。 从政治上、政策上、心理上调动工作人员的积极性，使各项工作制度化，规范化。 建立规章制度的意义是管理职工、管理工作流程、提高工作效率。 考核方式 查看文件资料 考核指标 1.5 相关工作会议有记录。 疾病控制工作管理领导小组每年召开疾控相关工作专题办公会不少于2次，研究解决疾病预防控制工作中存在的问题。 指标分值2分。 意义 开会是完成工作的一个重要方式。 1、布置工作、动员人员； 2、总结分析，提出问题 ；3、各抒己见，解决问题。 考核方式 查看记录 考核指标 1.6 有工作责任制、责任追究