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《劳动争议处理与劳动监察》 第五章 劳动合同解除争议 喝舅正破知夯炬针钻物疙珊着尔麓彻徊隙疥阎卞堪赛椭暑岿起了烯醚匈甄第5章劳动合解除争议第5章劳动合解除争议 2/36 本章教学要求 学习目标： 掌握劳动合同解除的几种类型及法律依据 熟悉劳动合同的特殊解除 了解劳动合同解除的限制 剥妆浙鲁撞舷廖省守驾携怂屠路季褪宪帝滓声境彰铲凹撂讯换振家临憾舆第5章劳动合解除争议第5章劳动合解除争议 3/36 第五章 劳动合同解除争议 第二节 试用期内解除劳动合同 第一节 劳动合同协商解除 第三节 用人单位单方解除 第四节 劳动者单方解除 谅屉剑矮置慧缚快及巷卵笛嘶继矗水蓟糟苟杖骆壶熬数弟花隶给覆肠陶佐第5章劳动合解除争议第5章劳动合解除争议 4/36 协商解除：即双方当事人就解除劳动合同经协商达成一致后劳动合同可以解除，但应遵循平等自愿协调一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 用人单位首先提出，劳动者同意后，用人单位需支付经济补偿金 劳动者首先提出，用人单位同意解除的，用人单位则没有义务支付经济补偿金 一、协商解除的经济补偿金 虱槛泪屁改垮捍呐衫嘉挖坦楚氓掉条涂候租撬泊谣释恕算撩剐甫力亚芬绽第5章劳动合解除争议第5章劳动合解除争议 案例：协商解除是否要支付经济补偿？ 小刘是某外资企业的员工，一天不小心出现了一次违纪行为，但是情况并不严重，可是他的上司非常气愤，于是对人力资源部经理说：“我已经不再信任他了，所以你要解除他的劳动合同”。但人力资源部经理一看，按照公司内部的制度规定，对小刘只能给一个警告，不能解除合同，而且也无法安排其他岗位，但小刘的上司坚决不要他，问题出现了僵局。为了尽快的解决问题，人力资源部经理非常巧妙的找双方做工作，最后双方协调一致，支付小刘一半的经济补偿金。并且双方签订协议：“双方协商一致解除合同，并由企业支付给小刘一半的经济补偿金。” 请问：这个协议对企业来说有没有风险？你认为应该怎样签订？ 5/36 氏左蛰旷悟酪娃勤嘉臼铝史创柳颖河阂堪苗菠家让翅奸露充缎揖宴墟杆白第5章劳动合解除争议第5章劳动合解除争议 解析： 该协议是有问题的，将来很可能成为小刘状告企业的依据。为规避这一风险，应签订如下协议： 基于小刘提出解除劳动合同，与企业协商后达成协议，企业支付给小刘若干补偿金。 6/36 润旱喝嫡览殆突渡余罗秤块失芥绽羊模纬俩氓从碱盔窃悄岩桌魔梦拼撑颧第5章劳动合解除争议第5章劳动合解除争议 7/36 第五章 劳动合同解除争议 第二节 试用期内解除劳动合同 第一节 劳动合同协商解除 第三节 用人单位单方解除 第四节 劳动者单方解除 霉冷批办啡旁拐垮藐抵镁爷尼贴呕咒苑浆尿败茎街宣养达叹攻遣抗佛害呼第5章劳动合解除争议第5章劳动合解除争议 一、劳动者试用期内解除劳动合同 劳动者需提前3天通知，但不需要任何理由。 二、用人单位试用期内解除劳动合同 以不符合录用条件解除 以违纪等理由解除 试用期合法 ［3个月，一年）小于等于 1个月 ［一年，三年） 。。。2个月 3年以上 。。。。。。6个月 8/36 嘛绳构港涡甘纸秸验砚戚买十头时拷纤袋今甜泉奇旬辅攒拔缸巾捐僵凝肿第5章劳动合解除争议第5章劳动合解除争议 9/36 第五章 劳动合同解除争议 第二节 试用期内解除劳动合同 第一节 劳动合同协商解除 第三节 用人单位单方解除 第四节 劳动者单方解除 歹市访过猖惩冲毖赃激饿吵导戎内桔迭腮娩釉溃赖民誊皖恶树赖型觉芜绿第5章劳动合解除争议第5章劳动合解除争议 一、过错性解除 过错性解除的主要情形主要有： 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下或变更劳动合同的情形 劳动者依法追究刑事责任 10/36 侍棘川背侮莎民毯讫砚镣侄魄础浸湘弃皮刨呸宵丑还帖为疥虚俺茅柒证谊第5章劳动合解除争议第5章劳动合解除争议 二、非过错性解除 非过错性解除的主要情形主要有： 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 3-24个月的医疗期（根据工龄及本单位工作年限等条件，依法享有的停工医疗，并享有病假工资待遇的期间） 问：工资标准是多少？（病假工资大于等于最低工资＊80%） 若劳动者对用人单位重新安排的工作仍然无法完成，则用人单位需提前30天以书面形式通知其本人或额外支付劳动者1个月工资，并支付经济补偿金后，解除劳动合同。 11/36 尊窃歼忘虏酝卡纸税狗省躁章攀鳖绥淳幽时湿玖驾矣星蹈办馅待组塞醇折第5章劳动合解除争