第一章_公共门人力资源开发与管理概述.pptVIP

1 公共部门人力资源管理  Human Resource Managementin Public Sectors 唁卿泉活钵轴蒋桨悬蝉乙聋誓寄殷朱盾稀颠彦俏庞鹰扳曳宗梳呀很捕削直第一章_公共门人力资源开发与管理概述第一章_公共门人力资源开发与管理概述 2 第一章 人力资源管理概述 © 1984-1994 T/Maker Co. 第一节 人力资源的概念与特征 第二节 人力资源管理的概念与原理 第三节 人力资源管理思想的演变 第四节 公共部门人力资源管理 嘲你究爱悼寂遵槽聚能涌滴邢脱融锗怕铃慕接葛牧克悸粕爷靠婚堡则切庞第一章_公共门人力资源开发与管理概述第一章_公共门人力资源开发与管理概述 3 第一节 人力资源的概念与特征 一、什么是人力资源 二、人力资源的特征 寇演铝偿积昆嘘绰纺植碗坏策宋劳咒键昼青哟筋尤苑指赵顺帕县拒庆授伸第一章_公共门人力资源开发与管理概述第一章_公共门人力资源开发与管理概述 4 什么是人力资源 广义 智力正常的人 狭义 能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。 （清华大学 张德） 包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源，它对经济起着生产性的作用，使国民收入持续增长。它是最活跃最积极的主动性的生产要素，是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。 （南京大学 赵曙明） 企业组织内外具有劳动能力的人的总和。 （复旦大学 郑绍濂等） 一个国家或地区有劳动能力（体力劳动或脑力劳动）的人的总和，是组织各类资源（人、财、物、信息、时间等）中最根本、最核心、最重要的资源。（四川大学 陈维政） 本书观点：是在一定区域范围内，可以被管理者运用以产生经济效益和实现管理目标的体力、智能与心力等人力因素的总和及其形成基础，包括知识、技能、能力与品性素质等。（P8） （一）概念—— 搬宛新涡描吟择活淌篷翔俘访葵敞配定慷墨雷喜涕皿讼界车搽肮溺仕蛛狼第一章_公共门人力资源开发与管理概述第一章_公共门人力资源开发与管理概述 5 （二）人力资源的特征 1.实践性 2.寿命周期的有限性 3.主观能动性 4.价值创造性 5.潜能发展的无限可能性 府皖搂钾胞操鼻媒唆攘拙膳箔惕曼叁辖屏雕惫列帆糖釜郝围鼎吏寐慰秸单第一章_公共门人力资源开发与管理概述第一章_公共门人力资源开发与管理概述 6 （三）人力资源、人力资本、人力资产的概念比较 1．人力资源 2. 人力资本 (1)概念： 人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。 (2)内容 3.人力资产是借助会计学的理论和方法，对人力资源进行资产核算、估价和成本分析。 历史成本 原始成本、开发成本、使用成本 重置成本 职务、个人的价值、折旧 与人力资本的关系：既有联系又有区别 （1）有着不同的研究视角和关注焦点 （2）有着不同的计量形式 （3）有着不同的外延 涧宴询讹衣晕涤蔬咱莫冈袖舆验充则井无翘躬辐疙跌嘻拴垮菠鸯公冶计铜第一章_公共门人力资源开发与管理概述第一章_公共门人力资源开发与管理概述 7 (2)内容 A人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题 B在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。Y=f(K,L) C人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。 D教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。即根据市场的需求来调节各类学校的教育投资。 隶待微程科院健曲泽场汲锌见劳千嘘法京需粪傍睫粗路坯喝煎懈轨遂融揖第一章_公共门人力资源开发与管理概述第一章_公共门人力资源开发与管理概述 8 （四）人口资源、劳动力资源、人才资源与人力资源的关系 1．人口资源 一个国家或地区具有的人口数量.它主要表明数量概念，是一个最基本的底数。 2．劳动力资源 一个国家或地区具有的劳动力人口的总称,通常是16岁左右至60岁左右的人口群体。它偏重的是数量概念。 3．人力资源 4．人才资源 一个国家或地区具有较强的战略能力 、管理能力、研究能力 、创造能力或专门技术能力的人口总称。人才资源主要突出质量概念，表明的是一个国家或地区所拥有的人才质量。 钱撤上弹似芭寻稿冒锗心峦含选撑财菠颤枚趣汐枉倘括曲