组织行为学 优化标准预测试卷(七)-试题.docVIP

全国高等教育自学考试 组织行为学 第一部分选择题（共30分 评卷人 复查人 一、单项选择题（本大题共20小题,每小题1分,共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.（P29）组织行为学应依照不同情景用不同的方法研究人的心理和行为,这就是组织行为学的A.实用性B.系统性C.权变性D.科学性2.（1P4）美国工业心理学家道格拉斯·麦格雷戈提出的人性假设理论是A. “社会人”假设B. “复杂人”假设C. Ⅹ理论和Y理论D. “自我实现人”假设3.（1P52）卢因的“场”理论最初用于研究A.群体行为B.群体心理C.个体心理D.个体行为4.（2P63）需要、动机及行为之间的关系和发展规律可表示为（ ）A.需要→心理紧张→目标导向行为→动机→需要满足→目标行为→新需要产生B.动机→心理紧张→目标导向行为→目标行为→需要→需要满足→新需要产生C.心理紧张→目标导向行为→动机→需要→需要满足→目标行为→新需要产生D.需要→心理紧张→动机→目标导向行为→目标行为→需要满足→新需要产生5.（2P）气质与人的其他心理特征相比,具有更强的A.稳定性B.社会性C.自发性D.倾向性 6.（3P8）车间相对于工厂是A.大群体小群体C.一般群体? 7.（3P102）结合了个人决策和群体决策优点的群体决策方法是? A.头脑风暴电子会议法C.名义小组法D.德尔菲法（4P15）水平沟通的目的A.加快信息的传递B.增强信息的保密性?C.增强合作、减少摩擦D.调动成员的参与性?9.（4P126）在传统的技术环境使用最多的沟通网络是? A.链式和环式B.链式和轮式?C.轮式和环式D.环式和全通道式10.（5P37）互相尊重是一个重要的共同信念。它包括团队成员之间的互相尊重及两个方面A.团体成员之外的尊重B.管理者之间的互相尊重C.管理人员对团队工作的尊重?D.新成员与老成员之间的尊重?1.（6P14）工会与管理当局之间冲突的根源是A.人的放肆本性B.价值和利益的冲突C.基于本位的冲突D.争夺有限资源12.（7P158）在现代社会生活中,社会的基础是A.个人B.团体?C.党派D.组织13.（7P16）现代组织系统机制完善的根本标志是A.动态的平衡B.静态的平衡C.线性平衡D.制约平衡?14.（8P16）组织文化的精髓是A.凝聚B.调适?C.导向D.创新15.（8P194）创造组织文化的是A.员工B.职业经理人C.企业家D.高层管理者16.（9P22）创造性工作的主导体是A.创造性个体B.创造性行为C.创造性能力D.创造性思维17.（10P216）对领导工作有重要影响的是领导者的A.适应能力B.知识C.心理素质D.智力水平18.（10P）“3Q”育人模式中,基层管理者的育人方式是A. “3Q”+学习能力+沟通能力B. “3Q”+应变能力+责任心C. “3Q”+协调能力+执行力D. “3Q”+远见卓识+文化塑造19.（11P235）马斯洛认为,是人的需要中最基本、最强烈、最明显的一种需要A.安全需要B.生理需要C.社交需要D.尊重需要20.（11P243）下列问题不属于归因理论研究的基本问题的是A.人的心理与行为活动的因果关系B.社会推论问题研究C.可控与不可控的研究D.期望与预测行为的研究 评卷人 复查人 二、多项选择题（本大题共5小题,每小题2分,共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.（1P7）个体情感在个体行为活动中主要表现为A.分析比较B.面部表情C.声调D.回忆认知E.动作表现22.（3P108）非正式群体的积极作用包括A.弥补正式群体在满足需要上的不足B.容易产生抵触情绪C.满足成员对信息沟通的需要D.可以成为正式群体凝聚力强度的晴雨表E.影响工作效率23.（6P143）个体内部冲突可分为A.角色间冲突B.建设性冲突C.角色内部冲突D.个人角色冲突E.破坏性冲突24.（8P15）突破式创新的制度规范有A.外部引入管理者B.实施业务和资源的重组C.鼓励新旧文化公开冲突D.引入战略投资伙伴?和职业发展计划 5.（11P24）激励的影响因素主要有激励时机B.激励频率C.激励程度D.激励方向E.激励目标第二部分非选择题（共70分） 评卷人 复查人 三、名词解释题（本大题共5小题,每小题3分,共15分）26.（1P3）行为27.（P100）群体凝聚力28.（6P142）破坏性冲突29.（8P19）社会化过程30.（11P238）内在激励与外在激励? 评卷人 复查人 四、简答题（本大题共5小题,每小题6分,共30分）31.（1P49）简述华生的行为主义理论的主要内