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党支部书记述职报告ppt党支部书记述职报告ppt2016-04-19浏览:分享人：陆政妍手机版党支部书记述职报告1 根据会议安排，现就20xx年“阳光党建”工作述职如下，请予评议： 一、履职情况 一是强化基层建设，提升支部战斗力、凝聚力。利用远教平台、“三会一课”、“三会一评”等载体，抓好思想政治教育、掌握科技实用技术，切实增强党员、村干部的自我脱贫、带头致富的能力。20xx年对党员发展对象、预备党员、不合格党员进行了规范性管理，共发展2名胛高中以上文化程度，35周岁以下的年轻党员鹩;清退处置了1名不合格党员。二是强化楂阵地建设，提升群众归属感。按照“四有”“隙四化”建设标准，强化支部阵地建设，建强堡垒阵地，凝聚人心、便民利民，大大提升了群拇众的归属感。三是强化服务意识，提升群楔众满意率。村支部牵头制定“洗马村村级集体醴经济发展计划”，大力发展集体经济。截止20xx年底，全村人均收入达万元，村级集体经济累计达40余万元。积极协调上级有关部揭门资金、物资210余万元，硬化了原洗马至景九眼村通公路公里、农灌沟渠2300米;新悉建因“716”特大暴雨冲毁便桥一座;新建大、小高坡组人饮水工程等。为切实抓好“美痹丽乡村”建设，我村采取群众缴费购买服务的汜方式，营造“爱护环境，人人有责”良好氛围汐，极大改善农村人居卫生环境。组建一支15人的夜间巡防队，每周2次由村两委干部带队冬，分片对全村进行巡逻，群众安全感大幅提升她。二、存在问题固然工作中取得了一藏点成绩，但是我感觉还是有不小差距。当前，刎农业和农村工作形势发生了深刻变化，农村基层组织建设面对着很多新情况、新题目，在市袤场经济前提如何施展好农村基层党组织的作用，如何调动村两委干部积极性，我们还存在诸嵛多不适应，详细工作中还有不少的薄弱环节。哑一是抓基层打基础工作上抓得不实。作为肯党支部书记，抓基层打基础是“自留地”、“挈责任田”，更是履行“第一责任人”应尽之责刨，但是由于各方面的原因，抓基层党建精力不溱够集中，办法不多，力度不大，支部在抓党建孽过程中“品牌”意识不强，没有形成自身的特趟色，工作还只是浮在面上，没有真正沉下去，⒐致使党建工作推进缓慢，创新不够，成效不明黉显。二是发展壮大集体经济思路不宽。在抓发展壮大集体经济时，手脚放不开，老是有踏点“畏首畏尾”，没有大胆挖掘本村潜力，在党建促发展方面的门路不多。对经济发展中遇梃到的问题束手无策，一定程度限制了我村集体辞经济的发展壮大，支部的引领作用发挥不够充赇分。三是党员、干部的教育管理工作还有竣欠缺。针对全村30%左右的流动党员管理教育还存在遗漏。青壮年大量外出务工，对党员蚂队伍“新生”力量的发展培养力度不够，导致教育管理工作按部就班，没有创新。因为党员讦、干部教育管理的松懈，导致村党支部提请镇测党委启动了“清退处置不合格党员”程序，清瘕退处置了1名不合格党员。四是党员干部管服务群众不够到位。部分党员、干部服务意识站不强，遇事绕着走，出工不出力，脸难看、事萦难办现象依然存在。由于文化程度跟不上时代发展步伐，导致综合素质偏低，能力不强，执最行力弱。求稳怕改革思想浓厚，开拓进取精神儿不足，工作裹足不前，面对疑难问题打不开局〈面。带领群众增收致富考虑不多、发展思路不付清、办法路子不多、措施不力。五是矛盾ǒ纠纷调处机制还有待完善。我村地处站街镇、经开区核心位置，群企纠纷较多，现有的群众鄙说事室，很多时候都是闲置不用，群众有问题还是喜欢到政府反映而不是到村里，根本原因贵还是我村的矛盾调处机制不完善，让村民对村蛐级组织矛盾调处能力有怀疑。六是后备干苇部人选培养方面注重不够。2016年就是第十届村两委换届，但在后备人选考虑方面，没璐有认真谋划，忽视了治村能人、带富能手的挖⒔掘、发掘。没有注意到村支两委青黄不接、后受继无人的尴尬局面。现有的村支两委成员的作べ用也没有真正发挥起来。三、下步打算一是踏实履行党建“第一责任人”职责，与村乍两委班子共同开创洗马村党建工作新局面，抓出特色、打造亮点。二是深挖本村各方潜力，毋发展壮大集体经济。三是继续利用好远教平台、“三会一课”等载体，强化党员干部的教育骐培训管理。四是健全村级矛盾纠纷调处化解机帆制，充分发挥党员、干部为民服务能力。五是搌建立健全后备干部培养制度，动员鼓励有能力蹋的年轻人回村参与工作，通过参与村级具体事胃务来锻炼、发现人才。谢谢大家! 党支部书记述职报告2 尊敬的各位领导，大憾家好：我叫张宏，现任老营村党总支书记。今年，在镇党委政府的领导下，本人认━真学习党的十八大和十八届三中、四中全会的悦精神，全面落实科学发展观，扎实开展党的群渲众路线教育实践活动，积极推进工作方法创新と，解放思想，实事求是，带领村两委班子成员椋团结一心，始终坚持以“认真、细致、踏实、准求实”