职业规划 大学就业法律问题 .pptVIP

 《职业发展与就业指导》; 《研究生法学专题》;【课程名称】《当代大学生法律意识》 【教师】 李亚梅 北航法学院副教授 emyli700@ 【主讲课程】 法学院本科生：《行政法与行政诉讼法》 《劳动法与社会保障法》 法学院研究生：《宪法》《行政法与行政诉讼法》 全校本科生：《当代大学生法律意识》 《大学生就业法律问题》 全校研究生：《法学专题讲座----就业法律问题》;【学习背景－－新闻链接】?;大学生就业法律问题;讲授提纲;一、大学生就业中常见的权益纠纷;;（一）择业阶段;（一）择业阶段;三、基本原则的确立 P30;（一）择业阶段;（一）择业阶段;（一）择业阶段;（二）签约阶段;（三）就业报到阶段;合同陷阱;（四）合同履行阶段;【小结】高校就业工作开展法律指导的认识;二、 大学生就业的法律规范;;;;;;; 2．有关劳动的基本法及其他法律 1）《劳动法 》 1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过并于1995年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动 法》，是劳动法这个法律部门中的基本法，是劳动法的主要的基本的表现形式。; 2）全国人民代表大会及其常务委员会制定并颁布专门调整劳动关系的法律 《中华人民共和国工会法》 《 中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 3）全国人民代表大会常务委员会制定颁布的其他法律中，涉及调整劳动关系的内容，例如，1988年4月13日第七届全国人民代表大会第一次会议通过的《中华人民共和国全民所有制工业企业法》中就规定了许多关于企业劳动者和企业工会以及职代会的权利义务等内容。 ;3、行政法规 国务院根据宪法和法律，制定行政法规。如：1999年1月22日颁布的《失业保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》等等。 4、部门规章－－包括国务院的部门行政规章和地方性行政规章两种。部门行政规章如劳动和社会保障部发布的《社会保险登记管理暂行办法》等。 ; 5．地方性法规及规章 地方性规章如，???京市政府发布的《北京市企业劳动者工伤保险规定》(2000年4月1日起施行)等。 6．法律解释 如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001年4月30日起施行)。 7、国际法律文件 ;（二）《劳动法》简介;;（三）《就业促进法》简介;;（四）《劳动合同法》简介;;（五 ）《劳动争议调解仲裁法》简介;;三、大学生就业权益及其法律保护;背景---大学生作为劳动者享有的合法权益;大学生就业权益及其法律保护;; 1、平等就业权的法律依据 【法条链接】 《宪法》人民网—平等就业　宪法赋权.htm 《劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利 《就业促进法》 2条、3条、第三章 中华人民共和国就业促进法（主席令第七十号）.htm; 2、平等就业的含义及内容 我国公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰的不同，均享有平等的获得就业机会的权利。 ; 3、就业歧视维权 【解说1】乙肝病毒携带者可以平等就业 在某高校BBS的求职版上，一条图文并茂的帖子引人注目：“寻一名与照片相像者，有要事相求，事成酬谢1000元。”该帖子的发布人是即将毕业的研究生小李，刚找到一份工作，单位要求进行全面的入职体检，这让他的神经紧绷起来，因为他是乙肝病毒携带者。知道过不了血液检测关，情急之下，他只好找一个和自己外表相像的人当“替身”。据了解，小李很是优秀，每次求职，面试都能顺利通过，可到了体检这一关就没戏了。“难道一个人与乙肝沾上了边，就与美好的事业绝缘了吗？”小李陷入深深的苦恼之中。 【现实】据统计，我国目前约1．2亿人是乙肝病毒携带者。其实，根据有关医学资料，一般的乙肝病毒携带者传染性很小，对健康危害也不大，但不少单位仍会以健康为由将他们拒之门外。 ;3、就业歧视维权; 【法律解读】 《就业促进法》虽然没有提到乙肝病毒携带者的具体字眼，但在第三十条却作了概括性规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。 但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 可见，只要全国人大及其常委会制定的法律、国务院制定的行政法规或国务院卫生行政部门的规定没有禁止，用人单位就不得以乙肝病毒携带者为由拒绝录用。换言之，除了前述规定，其他任何机关或单位禁止录用乙肝病毒携带者的规定都是无效的。 【新政策信息】 《关于进一步规范入学和就业体检项目