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创新及改进企业思想政治工作机制初探 　　摘 要：思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，在企业的发展中一直发挥着生命线的促进和保障作用。随着改革开放和社会主义市场经济发展的不断深入，企业的形势任务发生了复杂而深刻的变化，如何适应不断变化的新形势新任务，创新改进思想政治工作，为企业的生存发展稳定提供强有力的思想保证和智力支持，这是摆在我们面前的一个亟待回答的重要课题 关键词：思想政治；创新机制；改进机制 一、思想政治工作面临的新情况新问题 在今天这个日新月异的变革时代，社会经济成分、利益分配、组织形式、就业形式以及人们的生活方式日益多样化，这就对人们的思想认识和思想活动产生各种复杂的影响，增加了思想政治工作的复杂性和难度。大体表现为以下几个方面： 首先，社会经济成分多样化及其发展，在思想政治方面会反映出各种各样的要求，有的甚至会背离正确方向；在意识形态领域表现为多种思想观念相互碰撞，矛盾错综复杂。特别是随着企业改革的深入发展和经济结构的调整，产生了下岗和待业人员增加、劳动就业压力加大问题。经济利益多样化驱动着人们利用各种途径去实现自己的物质需求，容易诱发拜金主义、享乐主义、个人主义，会使一些人行为失范，做出危害社会和他人的事情。而不同利益主体和利益实现形式的差异及收入差距，又会使部分人群心理失衡，甚至会由此产生不利于社会稳定的因素 其次，生活方式多样化使部分人在纷繁复杂的、各式各样的生活消费观念上不能明辨是非，盲目追求模仿西方腐朽的生活方式，好逸恶劳，精神空虚，导致“黄赌毒”等社会丑恶现象沉渣泛起 第三，组织形式多样化之下的各种社会组织，良莠不齐，活动频繁，容易滋生有害社会的自由放任、分散无序现象，会削弱企业整体合力，有的甚至会被一些别有用心的人用来与我们争夺群众、争夺阵地。“法轮功”问题，充分说明了新时期思想领域矛盾和斗争的复杂性、尖锐性和长期性，有时还表现得相当激烈 最后，就业岗位和就业方式多样化会使原有的思想政治工作系统难以覆盖，形成不少无人问津的盲区和死角 二、适应新形势，创新和改进思想政治工作 面对新形势新情况，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫，只有这样，思想政治工作才能真正发挥好作用 一是从加强入手进行机制创新和改进。众所周知，传统的企业思想政治工作机制相对于新形势而言有模式呆板、内容缺“新质”、“要素”有缺项、途径单一、方法陈旧、覆盖面小、任务在加重、队伍在缩小等矛盾。因此，加强思想政治工作的首要问题是机制创新 要加强就必须充实。首先是“要素”充实。应根据思想政治工作的内在规律和新形势的要求，把思想政治工作系统中的各方面“要素”，如领导体制、教育内容，阵地载体、途径方法、队伍建设，制度保障等“要素”方面的缺项填平补齐。同时，我们要结合企业实际把这些“要素”构建成一个有机的整体。其次人力充实。人力充实不仅仅是增几个人或减几个人的问题，重要的是为政工人员增加新知识，树立新观念，提高综合素质，增强工作能力创造条件。再次是硬件充实。面对飞速发展的信息社会和企业政工队伍必须少而精，工作效率必须提高的现实，我们必须跟上时代步伐，充实硬件设施，否则，很难发挥思想政治工作的潜能 要加强就必须更新。传统思想政治工作的“要素”中有很多只要稍加更新就可发挥效用。我们要坚持“扬弃”原则，将思想政治工作中的强制性，指令性更新为参与性、指导性；说教式、注解式更新为诱导式、解惑式；单向被动性更新为双向互动性；手段单一性更新为融法治和企管为一体的综合性工作。我们还要学会从市场经济的一般规律与社会主义意识形态规律相结合的角度，从现代社会各层次人员特点出发，分层、分类更新思想政治工作形式与内容，因人施教，以追求思想政治工作的效益最大化 要加强就必须树立“大政工”意识，形成“大政工”格局。思想政治工作不仅是全党、全社会的大事，也是企业的大事之一。它事关改革发展稳定，不能只靠政工部门和少数政工人员去做，要在企业内树立“大政工”意识，把思想政治工作与企业管理、企业文化建设紧密结合，融为一体，形成多渠道，多层次，多方面人员参与的思想政治工作网络。通过各级各部门的相互配合，齐抓共管，形成企业协调发展的“大政工”格局，上下联动、齐心协力以保证党的各项中心任务在企业得到很好的落实 二是从拓展入手进行机制创新和改进。随着单位人向社会人的转变，以企业为单位的思想政治工作网络受到了挑战。对于下岗、退岗等关系仍在企业，但各项活动均已基本脱离企业的职工群体和在岗职工八小时以外的“第三空间”的占领成为思想政治工作的新课题。因此，拓展思想政治工作领域，成为机制创新的又一重要问题 要拓展必