01人事主管职位说明书.docVIP

人事主管职位说明书 一、职位基本信息 职位名称 人事主管 编号 所属部门 人事行政部 直属上级 人数 1 直接下级人数 1 职等 编制人 1 编制时间 2012年03月 01日 批准人 二、职位设置的目的 全面负责人力资源各模块与行政事务工作，为经营业务和管理工作的有序开展提供人力资源方面的保障和支持；有效开展行政管理规范工作。 三、在组织中的位置 四、工作职责 职能方向 序号 工作职责 周期 工作成果 年 季 月 周 日 计划工作 1 制定企业制度、流程、表单；做好员工职业生涯规划，人才储备；组织企业文化建设 1 各项制度 2 起草内外部公文 1 各项公文 3 制定个人工作计划 1 1 年、月度工作计划 4 制定招聘计划 1 1 年、月度招聘计划 5 制定培训计划 1 1 年、月度培训计划 人力资源 6 员工录用、转正、升调、离职、任免办理 1 7 招聘工作的开展 1 各岗位储备 8 考勤管理、核算（请假、加班、休假等） 1 1 9 年月度薪资、奖金核算 1 1 10 管理员工信息资料及各类人事资料 1 11 各项培训工作的组织、实施、总结 1 培训总结 12 各部门绩效信息收集、评估、核算 1 1 13 劳动合同的订立、续签、变更，纠纷的处理 1 14 员工社会保险的申报、增减员、年检 1 1 15 员工职业发展规划与实施 1 职业规划方案 行政管理 16 办公纪律的监督、员工行为规范 1 17 物品采购、发放，费用控制，固定资产的管理 1 1 18 会议安排与会议记录 1 1 19 档案、资料、合同保管与管理 1 20 各类证件的办理 1 21 组织办好会议接待、娱乐等各项活动 1 1 22 完成直属上司交办的临时性工作 1 协调监督 23 各部门工作协调与监督；信息的收集与分析 1 五、工作沟通 项目 对象 内容 内部联系 副总经理 汇报工作、反馈信息 销售部、市场部、客服部、物流部 工作衔接、执行监督协调、信息交流、员工培训、物资供应、人员招聘与储备等 财务部 资金使用、资产管理、费用报销、薪资核算等 外部联系 社保公司 各项保险办理、年检 劳动服务中心 失业险办理、咨询 报刊、会展、网站等媒体 企业宣传、招聘等 材料供应商 物品采购、办公设备维修、咨询等 培训机构 员工培训 其他政府部门 相关证件办理、事务联系 六、组织关系 直属主管 人事经理 直辖职位 人事助理 职务代理人 人事助理、客服主管 轮调岗位 客服主管 升迁方向 人事经理 七、任职资格要求 纬度 要求 学历要求 学历：大学专科以上 专业要求 人力资源、行政管理、中文等相关专业 经验要求 2年以上工作经验 技术等级（工作证书） 中级人力资源管理师 基本技能 计算机：熟练操作 写作：熟悉公文的起草 其他：知晓国家劳动法律 签字确认 版本：第1.0版 编号：JX－RS－（2012）D－01 第 2 页 共 2 页 副总经理 本岗位