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　　关于科层制学术治理模式的功能障碍论文 论文摘要： 大学作为正式的社会组织，的确具有科层制的某些特征和因素，因而科层制是我国现代大学普遍采用的学术治理模式。但是科层制与大学的组织特性并不完全相容，在实践运行过程中造成一系列的功能障 论文摘要：大学作为正式的社会组织，的确具有科层制的某些特征和因素，因而科层制是我国现代大学普遍采用的学术治理模式。但是科层制与大学的组织特性并不完全相容，在实践运行过程中造成一系列的功能障碍，突出表现在专业权威与科层权威之间的冲突。因此，解决科层制功能障碍的关键举措是建立专业化与科层化水平都很高的理想的大学结构，使集权化力量和专业化力量达成平衡。 论文关键词：科层制；学术治理；功能障碍 中国大学面临的诸多困境引发人们对科层制（或曰官僚制）学术治理模式的种种质疑和反思，人们期待大学改革现行的治理模式，采纳更符合大学本质和规律的治理模式来解决学术组织内部治理过程中的冲突和矛盾，使大学具备更多的灵活性应对各种挑战和压力，追求卓越和绩效，尽可能地满足社会各界的要求。 那么，大学这种社会组织是否适用科层制？科层制在学术治理过程中会造成哪些功能障碍?本文从探究大学的组织特性和科层制理论核心入手，剖析科层制学术治理模式的功能障碍，并对如何平衡科层制中两大权威冲突——专业权威与科层权威，提出理论预设，以其为中国大学制度改革提供借鉴和参考。 一、科层制的理论核心 马克思 韦伯构建的科层制已经成为现代社会最具影响力的管理模式，广泛使用于包括大学在内的各种社会正式组织之中。韦伯把科层制定义为社会群体网络：致力于限定目标，力求绩效最大化，根据法定—理性（规章制度、详细的程序）的原则，而不是根据友谊、家族忠诚，或者魅力型领导者的忠心程度进行治理。劳动分工与专业化、理性与非人格化取向、权威等级与集权、法定的形式化的规章制度、职业取向是科层制的典型特征。 劳动分工与专业化是“人们以某种固定的方式，将科层制支配下的组织结构所要求的种种正常活动变成正式的职责”。劳动分工有助于提高效率，并促进个体更加专业化。理性与非人格化取向使科层制职员凭事实而不是个人感觉做出决策，执行命令。权威等级与集权形成垂直的组织结构，下级接受上级的支配和监管。规章制度是根据目的建立起来的抽象的规则系统，这是科层制成员活动的根本基础。职业取向是依据成就或者资历，或者两者兼而有之的晋升体系，晋升取决于上级的判断。 与其他管理模式相比较，韦伯认为，纯粹的科层制借助于一套法定化的、完善的规章制度和程序以及权威等级体系形成的归训化服从，由富有责任感的专家依据事实理性做出决策，能够获得最大程度的管理效率和理性决策，促进组织使命和目标的实现。 二、大学的组织特性 大学作为社会正式组织，具有韦伯所讨论的科层制的某些特性：能力是大学聘任的准则，管理人员通过任命而非选举产生，由组织直接支付固定的薪酬而不是自由付费的形式，行政人员的官衔被认可并受尊敬，职业生涯专一，并无其他选择，生活方式集中于组织范围内，终身制保障，个人和组织财产分离。 大学中也确实存在许多科层制因素：无论公立大学还是私营大学，如同其他大多数科层制机构一样，大学都是由国家授予特权的复杂社会组织，是必须承担公共责任的“社团法人”。大学存在正式的等级制，通过一套法定化的章程建构管理人员之间的具体关系，教授、指导者、研究助理在某种意义上与学院院长、校长一样是科层制管理人员；有明确的科层制权威关系，虽然这些关系通常模糊不清，而且漂移不定；有正式的政策和规章制度，管理许多工作，如图书馆规章制度、财政预算指南、大学评议程序；大学的常规性活动，包括保存记录、注册、毕业要求以及成千上万日复一日管理现代大学生群体的活动和项目，这些因素都彰显出大学在一定程度上适用科层制治理。而且科层制运作得当，同样能在大学这种组织中发挥积极功能，比如，大学管理人员提供必需的指导、支持性服务、澄清责任、降低角色压力，帮助个体体验成就感，并且更有效地工作。因而，随着大学治理结构的日益复杂化，恰当运用科层制模式，有利于形成典型的紧密而具凝聚力的大学组织结构，有利于大学的稳定和统一。 从大学决策过程来看，大学是高度科层制的组织，特别是紧急时刻的常规决策。不能忽视正式的管理结构中管理人员履行常规性职责做出的决策，而大学的绝大多数日常决策行为正是由典型的科层制模式中的管理人员操纵的，如财政事务由任命的财政管理人员掌控，招生办主任被正式指派管理招生事务。 但是，按照社会学家帕森斯对大学组织的定义，大学既非官僚机构也非经营单位，而是社会系统中输出知识和能力等文化产品的社会受托系统（theFiduciarySystem）。一方面，大学虽然具有科层制的某些特征以及因素，但依旧保持行会的某些特质，不具备科层官僚机构