HR世界09年第18期.docVIP

 【HR资讯速递】 1 年底双薪不再分别计税 高收入者个税小幅增加 1 《财富》公布09年度“中国卓越雇主”评选结果 2 【HR精品文摘】 3 企业业绩提升的关键——员工敬业度探析 3 企业员工满意度、敬业度和忠诚度之初探 13 【HR经典案例】 21 从“最佳雇主”看员工敬业度提升之道 21 【HR加油站】 27 人力资源个人价值计量方法 —随机报酬法 27 e-HR甲方咨询 HR管理工具 e-HR系统规划 WinTalent招聘系统 e-HR 需求分析 WinTalent人才测评系统 e-HR 辅助选型 员工满意度调查 e-HR 实施监理 HR指标分析系统（HR-BI） 详细信息，请浏览： 【HR资讯速递】 高收入者个税小幅增加 国家税务总局在2002年发布的《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》里指出，个人取得的双薪，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对上述双薪所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但如果纳税人取得双薪当月的工资、薪金所得不足800元的，应以双薪所得与当月工资、薪金所得合并减除800元后的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。 10%调到15%，这样也许会造成个人所得税小幅增加。 [举例]假设小王的月工资为3000元，当月公司发给其双薪，金额3000元 按旧方法“双薪”计税： 工资：3000元，减去2000元起征点，为1000元，应适用的九级超额累进税率为第二级，相对应的税率的10%，速算扣除数为25具体算式为：（3000-2000）*10%-25=75元：3000元，应适用的九级超额累进税率为第三级，相对应的税率15%，速算扣除数为125，具体算式：3000*15%-125=325元75+325=400元 收入：6000元，减去2000元起征点，为4000元，应适用的九级超额累进税率为第三级，相对应的税率的15%，速算扣除数为125具体算式为：4000*15%-125=475元《财富》公布09年度“中国卓越雇主”评选结果 (中文版）近日公布2009年度“中国卓越雇主”评选结果。该调查由《财富》（中文版）和华信惠悦合作完成，针对雇员对组织的长期忠诚及对商业目标的认知两个要素调查分析。 2003 年以来，《财富》（中文版）和华信惠悦每两年一次进行合作调查，从事卓越雇主的研究。自那时起，已经收集了超过 6，000 名雇员和 400 家公司的意见。挑选在人才管理、员工关系上进行了卓越实践的企业。当中更总结了卓越雇主有以下共同特点： 公司有明确的方向、提供有意义的工作、有效的沟通、有竞争力的奖励及以客户为焦点。 《财富》（中文版）执行总编辑助理周展宏先生说排名前20位雇主中， 玫琳凯是连续四届的卓越雇主得主， 而腾讯及李宁也是最近三届中连续上榜。如果一定要总结上榜雇主有什么共同之处的话， 那就是对人的尊重和信任， 公司文化强调人人平等，尽量少公司政治，绩效考核透明公正，以及有竞争力的薪酬福利等瓦瑞安、李宁、上海移动、玫琳凯及深信服都是2009年度中国卓越雇主； 瓦瑞安尊重并欣赏每位员工；李宁公司充分信任员工，放手让员工去做； 上海移动以人力资源作为第一要务；玫琳凯在人力资源工作上不断创新；深信服以股份作为对员工的长期激励；安博以高速增长中培养人才。 【HR精品文摘】 引言： 员工满意度调查曾经一度被视为是通过提升员工满意度而获得企业绩效的有效管理工具，在很多企业中得到运用。国内外的许多论著中也都强调了员工满意度的重要性。然而，随着进一步的深入开展，越来越多的研究开始就员工满意度对企业绩效的影响提出质疑。美国学者乔治·盖洛普博士通过对“健康企业”成功要素的相互关系进行的近40年研究，最先提出了“员工敬业度”（Employee engagement）的概念，并建立了“盖洛普路径”的模型，来描述员工个人敬业与企业最终经营业绩、企业整体增值之间的路径。此后，越来越多的研究也表明员工敬业度与股东回报、销售增长有显著相关关系。因此，可以这样说，如果以提升企业绩效为目的，企业的挑战不是在于促使员工满意，而在于如何能够让员工更敬业。 一、员工敬业度的定义 什么是员工敬业度?不同的人有不同的理解。John Harris(2004)认为敬业的员工是指那些对工作充满热情全身心投入的员工。Simon Hardaker等将员工的敬业度划分为两类，(指当员工了解到工作能为个人带来利益时，，)和感性敬业(指当员工珍视、热衷和相信自己所从事的工作时，)(Simon Hardaker et al，2005；，2005) 而George Elsey则认为，3个层次: Say： Stay：， Strive：他是否愿意花额外的心力致力于那些促使公司获得成