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市场营销大赛面试技巧 就业第一步就是入职，入职前的面试是给公司留下第一印象的首要重要环节。以下是小编收集的市场营销大赛面试技巧，仅供大家阅读参考! 市场营销大赛面试技巧 五种市场经营观：生产观念，产品观念，推销观念，市场营销观念，社会营销观念。 企业宏观营销环境：人口环境，政治法律环境，经济环境，文化自然技术环境。 消费者市场的购买对象：日用品，选购品，特定品。 影响消费者购买的主要因素：社会文化因素，个人因素，心理因素。 营销调研方法：观察法，实验法，询问法。 企业拓展业务：密集性市场机会：密集性增长(市场渗透，开发，产品开发);一体化市场机会：一体化增长(前向，后向，水平一体化);多元化市场机会：多元化增长。 波士顿公司模型 目标市场选择策略：无差异营销，差异化营销和集中营销。 市场定位策略：迎头定位，避强定位，重新定位。 4p市场营销策略：产品，价格，渠道，促销。 产品整体概念：核心开品，形式产品，延伸产品。 个别品牌与统一品牌决策：个别品牌策略，统一品牌策略，统一品牌与个别品牌并列策略，品牌扩展策略，多品牌策略，品牌重新定位策略。 包装策略：类似包装策略，配套包装策略，再使用包装策略，等级包装策略，附赠品包装策略，更新包装策略。 定价方法：成本导向定价，竞争导向定价，需求导向定价。 定价技巧：心理定价，组合价格，折扣定价。 市场营销各种沟通营销工具：广告，销售促进，公共关系，人员推销和直接营销。 市场营销大赛面试技巧 面试前，通过2-3分钟的自由沟通，能够形成一种宽松的交流氛围，在自由沟通中，可以简单的问问求职者的家乡、毕业的学校和所学的专业，从中可以找到一些轻松的话题，但是这个交流的时间应该控制在5分钟之内，只要气氛达到了，即可市场营销面试技巧。 接下来的求职者自我介绍是必不可少的，不需要指定介绍项目，由求职者自由发挥，但是应该有时间限制，应以2分为限。通过自我介绍，可以了解求职者的基本情况，同时由于没有限定项目，所以通过自我介绍中所透露的信息，可以看出其是否具备销售潜质。因为销售工作本身首先就是向客户展示自我、展示公司、展示产品或服务，所以在自我介绍中能把自己的与销售有关的性格特征、社会实践或工作经历能够表达出来的一般可初步判定为有销售潜质和销售思维市场营销面试技巧。 自我介绍完毕，应该针对个人简历中的社会实践或工作经历进行提问，这些提问往往是连珠式的，从求职者的回答中不断的去挖据问题，让问题一步步深化，以此来判断求职者的思辨能力和工作能力。市场营销面试技巧由于是招聘的销售岗位，所以这些问题基本上都和销售相关，但是从回答中可以看出求职者个方面的能力。 我会再提出一些情景式销售问题，这里面涉及到角色的互换，求职者会分别以销售人员和消费者(或客户)的身份对我的一些问题进行回答。我比较喜欢以买卖洗发水为例，现在公司里的销售工程师可能都体会过我这个问题的威力市场营销面试技巧。 通过以上三个环节，可以对求职者有了个比较全面的认识。这个时候，我会对求职者进行点评，主要点评求职者的针对销售工作的优势所在和不足的地方。我始终认为，无论是否适合录用，让求职者能够通过面试认识自己的某些方面，都是非常有意义的市场营销面试技巧。 这个时候，我的心中基本上对求职者是否适合这个岗位有了个七八分，我会视情况地去介绍公司详细信息和岗位信息，并回答求职者的一些提问。 适时结束面试，面试工作至此结束。根据综合评价，再电话通知合适的人选加入到我们这个充满理性的激情团队中市场营销面试技巧! 在公司所有工作中，销售人员的工作可谓最复杂。这也许是因为，客户在购买公司的产品前，首先购买的是销售人员的服务市场营销面试技巧。还可能是因为销售方法过去10年里从广告到咨询服务都发生了巨大变化(市场营销面试技巧)。也可能是因为好的销售人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能： (1)听说能力; (2)产品知识和人的品味; (3)销售策略和市场渗入策略; (4)具有说服力，但又不使用花招的沟通能力; (5)既有取得较好个人业绩的欲望，又有服务客户的强烈意识; (6)富于弹性，又讲原则; (7)做事积极主动，又善于和他人合作。 面试过程中可能问到的问题 下面一些问题可以评估应聘者在这方面的能力: 请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的? 人们购买产品的三个主要原因是什么? 关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少? 关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是